营造一流人才环境 有力保障开放创新

营造一流人才环境 有力保障开放创新

——五论学习贯彻省委中心组学习读书会精神

　　人才是贵州的发展之基、转型之要、跨越之本。科学认识新常态,主动适应新常态,以开放创新推动后发赶超全面小康新跨越,这是一项创新的事业,迫切呼唤创新的人才。

　　人在生产力要素中最为活跃,开放在吸引人才要素中最为关键。对外开放首先是人才的对外开放,创新驱动实质上是人才驱动。山潮海潮不如人潮,营造一流人才环境,以人才建设保障开放创新,是贵州改革的关键一招,开放的关键一招,发展的关键一招。

　　营造一流人才环境,保障开放创新,要破除狭隘思想,求贤若渴看待人才。我省发展滞后、创新乏力,有千条万条理由,有这样那样原因,但人才不足是根本原因。我们要从贵州发展大局和长远需要出发,择天下英才而用之,坚持寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部队伍,着力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍。

　　营造一流人才环境,保障开放创新,要突出事业需要,广辟途径引进人才。当前,要站在战略高度正确对待人才引进,坚决防止狭隘思维、认识偏见和排斥心理,围绕建设人才创业首选地的目标,大力实施“百千万人才引进计划”和“六个一批”工程,不唯地域、不求所有、不拘一格,尽快配套引进急需人才、高端人才。

　　营造一流人才环境,保障开放创新,要搭好干事平台,敢为发展用好人才。引进人才的根本目的是服务发展,要通过大胆引进形成“鲶鱼效应”、“涟漪效应”和“蝴蝶效应”,充分激发引进人才的积极性、主动性和创造性,促进形成创业、创新、创优的良好局面。要坚持不拘一格、慧眼识才,放手使用优秀青年人才,为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台。通过建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍,搭建创新平台、打造创新载体,大力支持和帮助科技人员创新创业。

　　营造一流人才环境,保障开放创新,要强化保障措施,千方百计留住人才。建设优秀人才向往之地、集聚之地、成功之地,要坚持“一把手”抓“第一资源”,建立由政府引导、用人单位主导、市县分别实施、社会支持的人才社会保障服务机制,把省委、省政府的部署落到实处；要把引进人才作为领导干部政绩考核的重要标准,引导各级各部门从长远和战略上为贵州发展储备人才；要重视人文关怀、情感沟通,营造宽松和谐、拴心留人的政治生态。

　　我们要深入学习贯彻落实习近平总书记对人才工作的重要指示精神,牢固树立人才是加快发展的第一资源等科学的人才观,切实增强推动科教兴黔、人才强省的自觉性、坚定性,进一步解放思想、解放人才、解放第一生产力,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,奋力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。