根据我国的假期相关规定，2014年国庆七天长假，包括两部分，一是法定节假日，即10月1日、2日、3日这3天为法定节假日；二是休息日，即10月4日、5日，10月6日、7日共4天，为休息日或者调整后的休息日。根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

　　根据上面的计算方法，只要确定“加班工资计算基数”就可以确定加班费。《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准确定；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

　　2014年7月，贵阳六区一市的月最低工资标准调整为1250元，因此每日最低工资约为57.47元(1250÷21.75)，法定节假日最低加班工资为172.41元(57.47×300%)，休息日最低加班工资为114.94元(57.47×200%)。也就是说，国庆七天如果都加班，加班工资最低不能低于977元(172.41×3+114.94×2)。

　　虽然劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》的有关规定应当得到300%的工资报酬，但依旧有许多劳动者在节假日加班却得不到相应的加班工资，或者加班工资计算不正确。市劳动保障监察部门提醒，如果劳动者发现用人单位未依法安排补休或者未依法支付加班费的，可向当地劳动保障监察部门投诉。