近年来，黄平县把作风建设作为谋全局、促发展的第一任务，在深入查处“吃、拿、卡、要”“硬作风”的同时，着力整治干部作风中存在的“庸、懒、散、慢、浮”等“软作风”，在全县构建并推行了“问责、问廉、问效”制度(简称“三问”)。建立健全“28条作风规定”，掀起了一场“效能革命”。

　　抓制度，“三问”规定有章可循。黄平县“三问”规定问责内容覆盖政治纪律、工作纪律和廉政纪律等二十八项规定五十四种情形，从而实现了问责对象全覆盖。在制度建设、处理程序和警示教育上做到“立体化”，促进了“三问”规定处理机制的有形化。

　　抓宣传，“三问”规定有影响。黄平县通过报纸、网络及电视等形式大力加强作风建设宣传，组织开展了“转作风提效能促发展”等党纪法规知识电视竞答赛。发送手机廉政短信6万余条。被上级媒体采用外宣稿件达80余篇。开展反腐倡廉教育活动12余期3800余人次，观看警示教育专题片10余次。投入10万余元，完善县警示教育基地和建成图画1500余幅的廉政文化长廊。

　　抓平台，“三问”规定有科技。作风建设是一项长期系统工程。如何以更有效的制度管理好干部，激发凝聚干事创业的正能量？今年6月份，黄平县全面启动机关效能建设，安装行政效能电子监察平台，为“三问”精品工程注入科技含量，利用行政效能电子监察平台作为抓作风的有效平台和载体，形成了“制度+科技”的工作模式，充分发挥电子监察平台的刚性化考评作用。

　　抓督查，“三问”规定监督到位。黄平县委成立了乡镇和机关两个作风建设督查组，聘请义务监督员50余人，采取明察暗访等形式，对干部作风进行不定期监督。截止目前，开展督查活动300余次，出动检查人员600余人(次)，深入各部门单位、宾馆、酒店、娱乐场所600余家(次)，发现并纠正、处理落实责任制不力、党内监督不到位、违反作风建设规定等问题20件。

　　抓处理，“三问”规定不断加强。自实施“三问”以来，对全县干部处理信息进行收集，建立“处理作风效能问题台账”。今年以来，处理上班迟到、工作服务态度差等作风突出问题处理24人，较去年53人，同比下降55%；共清理出“占编制、不上班、吃空饷”人员70人，对无正当理由长期不上班的国家公职人员给予开除21人，收缴违纪资金11.87万元。

　　抓结果，“三问”规定具有震慑性。黄平县将作风效能处理情况、整改落实记入《干部廉政档案》作为单位年度考核、评优评先和个人考核评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，充分发挥了处理结果的震慑功能。建立“问题整改销号台账”，实行跟踪机制，对作风效能问题处理、督办的事项做到一盯到底，大大促进了广大干部职工加强作风效能建设的主动性和积极性。