政府亿元“筑巢”部门服务“引凤”

　　瓮安优化人才队伍建设效果显著

　　为了深入推进人才强县战略，打造靠得住、用得上、留得下的人才队伍，为经济社会跨越发展和社会长治久安提供人才支撑，瓮安采取多项措施，由县政府提供优惠政策“筑巢”，吸引、安置和集聚人才；组织、人事部门协同各用人单位“引凤”，招聘引进所需人才，人才队伍建设取得了显著成效。

　　该县针对高、精、尖、缺人才难以引进，医疗、城建、教育和农林水等系统专业人才匮乏的实际，首先制定出台《瓮安县优秀人才奖励办法》，每年划拨100多万元，对做出突出贡献的各类人才进行奖励，激发他们工作热情和工作动力。二是探索和创新人才引进机制，把人才开发引进纳入全县经济社会发展总体规划，制定《瓮安县优秀人才引进办法》和《中共瓮安县委关于进一步加强人才队伍建设和科技创新的实施意见》，依托“一县四路”、“一城四区”、“贵州华夏生态养老村”等重点项目，以及北部新城、草塘古邑区，现代农业产业项目建设等，提出涵盖重点产业、科技创新以及医疗、金融、城建、农业、水利、环保等17个领域所需的专业化高端人才，强化人才队伍建设。每年由县领导带队，到省内外高校招聘高学历和急需、紧缺专业技术人才；根据平安瓮安建设需要，到省内外武警总队，面向全国武警、消防部队招聘军事技能考核过硬的当年退役军人，充实到瓮安县反恐处突特战大队警务一线工作。三是按照中央、省州人才工作方针政策，参照其他地方人才工作新经验、新做法，建立人才引得进、留得住、干得好的激励机制，对引进人才在职称评聘、工龄认定、评优选先、子女入学、工资待遇、住房和社会保险等方面予以倾斜和照顾，为他们提供全面、便捷、贴心的服务。四是完善人才开发、使用、培养激励机制。每年县财政预算200万元，对人才队伍进行教育培训，在邀请省内外专家学者到瓮安进行专题讲座的同时，还开展好人才的调训、外出学习、远程教育、自主办班培训等，强化人才队伍思想政治建设和业务技能的提升。五是县政府划拨专项资金1.04亿元，修建人才周转房500套，特警公寓203套，精装修人才公寓48套，解决外来人才住房之忧，为他们创造了良好的工作生活环境。六是采取走“绿色通道”的方式和一系列优惠政策，从贵州人才博览会引进具有副高级以上的专业技术职称和研究生以上学历的高层次人才；从县外引进在职在编人才和农村实用技术人才。七是将全县机关、企事业单位人才需求情况，在县政府网站、《瓮安时讯》和瓮安人力资源市场发布，面向社会公开招聘各用人单位急需紧缺人才。在引进人才工作中，严格监督把关，保证人才质量。

　　通过以上措施的落实，近几年来，该县通过各种方式招聘人才2895人。全县有各类人才37694人，研究生学历65人，本科学历4986人，大专学历3881人。人才数量和学历显著提高，各行业人才资源分布更加合理。