“讨薪专家”传授讨薪秘籍 一开始做活路就要收集证据

　　年关将至，又到一年讨薪高峰！

　　1月7日上午10点30分，有着十多年讨薪经验的“讨薪专家”贵阳市南明区劳动保障监察大队队长李济洲做客贵州都市网会客厅，接热线电话答疑，在线和网友互动，向大家支招如何更好地保护自身合法权益不受侵害。由于提问太多，原定60分钟的互动时间，不得不延长到100分钟。

　　活动最后，李济洲用他10多年的实战经验，总结“讨薪秘籍” ： 对公司员工而言，签订劳动合同是首要；对农民工而言，一旦开始做活路，就要学会收集证据！

　　帮人讨薪10多年

　　李济洲，今年57岁。他当了30年的公安， 10多年的监察队长。贵阳市南明区劳动保障监察大队虽然只是区一级的劳动保障监察部门，但一年起码也要处理几百件讨薪案件。去年他经手的讨薪案件创下新高：近1000件。

　　李济洲说，截至2015年12月底，这近1000起案件结案率达到80%，帮助近万名农民工兑现被拖欠的工资1.1亿元，主要涉及辖区的建筑、装饰装修、餐饮等行业。

　　独创“农民工手册”

　　无论是在接热线还是在和网友互动中，“包工头卷款跑了”都是大家特别痛恨的问题。

　　“小包工头卷款跑了，给他做工的农民工却因为无法提供相关凭证而讨薪无门，这是我们接到的投诉中非常典型的一类案件，几乎占到投诉总额的三成以上。 ” 李济洲说，由于目前大多项目都是层层分包，甲方找总承包方，承包方找包工头，包工头再找干活的民工。

　　但实际上，一旦小包工头跑了，农民工只有小包工头的名字和电话，拿不出有效的欠薪凭据：到底干了多少天？干了多少工程量？欠了多少钱？

　　“无凭无据，就算是根据相关规定找到包工头上一级的发包方，发包方也不认识这些农民工，无法证明就是他们干的活。 ” 李济洲说，为了从源头上预防此类情况的发生，南明区劳动保障监察大队2015年全市独家首创，印制了2万多份《农民工手册》 ， 要求辖区所有的施工项目必须为每一个农民工填写。

　　“很简单，每个农民工叫什么、在哪个班组，每天干了什么、每天工钱是多少，班组长必须填写清楚并签字！ ” 在李济洲看来，这些白纸黑字写清楚的内容，就是农民工日后讨薪的“法宝” 。

　　收集证据最重要

　　针对广大网友提出的“讨薪秘籍” ， 李济洲用他10多年的办案经验总结一句话：对员工而言，签订劳动合同是首要；对农民工，一旦开始做活路，就要学会收集证据！

　　“合同大家都能理解。但说到农民工的欠薪凭据，说白了，就是你在打工期间要收集派工单、上岗证、考勤卡、合同、协议、欠条等一切能证明你干工作的东西。 ” 李济洲说，证据肯定是越详细越好，最好是隔上一段时间，就喊包工头给自己写一张欠条，最为“保险”。

　　“当然，这些是防患于未然。 ” 一旦出现拒不支付情况，农民工应第一时间到属地的劳动行政部门进行投诉，通过合法手段讨薪，切勿做出挡工、堵路等过激行为。

　　最后，李济洲再次提醒广大农民工朋友：按照国家规定，农民工工资必须足月足额发放。 “也就是说，只要超过一个月以上未领到工资的，不必非要等到年底。南明辖区的，可拨打南明区劳动监察大队24小时举报热线85519610举报，保护自己的合法权益。 ”

　　网友问题挨个解答

　　市民张先生：我在一个事业单位干了20年的临时工，现在单位想喊我走人，我不肯。单位就调了岗位，还扣了我300元。请问这是否合法？我该怎么办？

　　李济洲：按照劳动合同法，你的单位若单方面解除劳动关系，是违法行为。但如果征得你本人同意的情况下，需支付相关年限的工龄补偿。现在你不愿意解除劳动关系，单位给你换了岗位。一般来说，单位都是定岗定酬的。所以，这就要看你当初在和单位签订劳动合同时，是否注明了工作岗位、时间、地点和相关内容等。如果是在合同约定的范围内调整，则属于合法行为，若超过合同约定范围，肯定是违法的。另外，扣你300元钱，这肯定是违法行为，你可以及时到属地的劳动行政部门进行投诉，维护自己的合法权益。

　　市民赵先生：我们是贵阳一家劳务公司的，接了都匀一个1500万元的项目，已完工两年多，甲方还拖欠我们700多万元工资未支付。可700多万太多，我们也无力垫付，应该怎么办？

　　李济洲：你这是属于典型的未按工程合同约定支付进度款的问题。按照“谁用谁解决农民工工资”的原则，你作为具有独立法人的实体是主要责任方，应该垫付农民工工资，但你说700万超出你的支付能力，那你就可以找到负连带责任的总承包单位，由他们先行垫付这拖欠的700万元工资。如果总承包方不垫付，可到当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令总承包方垫付，或者直接用工程缴纳的“工资保证金”垫付。

　　网友“山水林城” ： 讨薪时需要准备哪些证据？

　　李济洲：只要超过一个月没有领到薪水的，可以收集相关证据(劳动合同、上岗证、考勤卡、派工单等) ， 到属地劳动行政部门进行投诉。

　　网友“亨特是我家” ： 农民工的报酬不能按月或者按工程阶段支付吗？

　　李济洲：根据国家相关法律规定，农民工报酬应该是“足月足额”支付。也就是说，只要超过一个月没拿到报酬，根本不需要等到年底，农民工就可以到属地的劳动行政部门进行投诉。

　　网友“爱在西元前” ： 遇到劳动纠纷，首先向哪个部门申诉？

　　李济洲：劳动纠纷的概念太宽泛。这要看是属于劳资纠纷还是劳动关系纠纷。如果是劳资纠纷，那就请到劳动行政部门投诉；如果是劳动关系纠纷，请到劳动仲裁院申请劳动仲裁。

　　网友“童童小美女” ： 如果包工头跑路了，那农民工该怎么办呢？

　　李济洲：如果包工头跑了，农民工请及时收集做工的相关证据，比如工程对账单、派工单以及欠条，到当地的劳动行政部门进行投诉。

　　网友“寡人” ： 遇到农民工讨薪，你们是如何处理的？

　　李济洲：首先我们是受理案件。然后在五个工作日之内决定是否立案，而在立案后在60个工作日之内处理完毕。

　　网友叮当叮当：能不能说一下你们遇到并处理过比较成功的案件？

　　李济洲： 2015年很多农民工来队里投诉，称遵义某公司在南明辖区内一项目拖欠200多位农民工工资400多万元。立案后经调查得知，由于该公司欠银行贷款未还清，被法院查封在该项目700万的工程款。随后，我们积极与法院对接，按照国家“优先支付农民工工资”的相关规定，由法院解除被冻结的款项，最终支付了200多名农民工被拖欠的495万元工资。

　　网友“痛腚思痛” ： 如果公司在年底解聘员工，该员工是否可要求公司支付当年的年终奖金呢？

　　李济洲：按照“同工同待遇”的原则，如果和这位员工相同岗位的其他员工有年终奖金，这位员工就可以要求公司支付年终奖。如果不支付，可以到属地劳动行政部门进行投诉。

　　网友：公司解聘员工，应该提前几个月通知？无缘无故解聘员工合法吗？

　　李济洲：按照相关法律法规，公司应至少提前三十天通知员工。无缘无故解除劳动合同是违法的。

　　网友：处理过讨薪案件最长和最短时间是多久？

　　李济洲：最快的半个小时，马上找到包工头或者发包方，数额不是特别多的，现场就兑现了；当然，遇到案件复杂、涉及金额巨大的，都会在法定的最长不超过60个工作日内解决完毕。否则，相关办案人员会被问责。