春风化雨育人才 订单培训强本领

——遵义市实施“技能兴遵”项目助推经济社会发展

失地农民经过培训成为以晴集团骨干力量。

　　近年来,遵义市围绕工业强市、城镇化带动和农业产业化战略,实施“技能兴遵”项目,进一步整合优化特色产业,加快实施大项目带动、民营经济、农旅一体化和现代服务业等,大力发展特色轻工、材料、装备制造、能源、化工和战略性新兴产业等“六大支柱产业”,全市以“技能兴遵”为统领的职业教育,为企业提供了充足的人力资源支撑,强劲助推地方经济发展。

　　订单教学效果好

　　“参加公司和人社局组织的岗前培训,理论学习和上岗实训相结合,10多天时间我就进入了工作状态,很快就能操作机台了。”以晴集团新招聘的员工张咪咪兴奋地说。

　　张咪咪是遵义虾子镇明星村村民,按照遵义市人社局和公司的安排,她和其他70多名员工都要经过一个月的岗前培训才能正式上岗。据不完全统计,2015年,由遵义市人社局组织岗前培训的1969名农民工到以晴集团新蒲科技园成功就业。

　　“过去我们一直说培养技能型人才,但总感觉与企业、行业的实际需求隔着层皮。实施‘订单式’培养后,我们按照企业需求进行专业课设计,教学的针对性大大提高。”遵义市就业局局长邓旭告诉记者。

　　遵义市人社局与以晴集团新蒲科技园合作开展针对性服务,对学员开展“订单式”培养。教学内容由学校和企业共同商议,按照企业的实际需要进行设置,技术性、实用性大为增强。

　　遵义市人社部门大力支持遵义职院等职业院校开展呼叫产业技能人才培训,充分发挥各技工(职业)院校的作用,针对以晴新蒲产业园、国际商贸城等市级重点项目建设和园区企业发展技能人才需求,采取政府购买技能人才培训成果的办法,通过订单式、定向式职业培训模式开展职业技能培训,培养重点项目建设和园区企业发展急需技能人才和紧缺人才。

　　遵义市人社局局长金明扬在接受记者采访时说,培养技能型实用人才一直是职业教育奉行的办学理念,然而要真正把这一理念付诸实践,必须要有具体的操作方式。实际上,学校教学的任何方法、手段都是对过去经验的总结,是一种相对稳定的模式,而企业的命运与市场息息相关,处于时刻的变动当中,因此学校教育与企业对人才的需求总有一定距离。而要想最大限度地缩短这一距离,校企合作的“订单式”培养无疑是一种最有效的途径。

　　贵州钢绳(集团)公司技校目前正在和几家企业合作,为企业培养电商、技工等人才。该校负责人介绍,所谓“订单式”培养,指的是企业根据用工需求,向相应学校提出培养数量和要求,委托学校进行人才培养,学校则按照企业的要求进行招生和安排教学计划。双方以签约形式确定各自的权利义务,毕业生通常由委培单位安排就业。目前,这种新型的人才培养模式正在职业教育领域悄然兴起。

　　模式新成果多

　　“我们最近正与一家外企谈判,我方如何报价这个问题一直困扰着我,参加了人社局组织的SYB培训,我心里就有底了。”遵义晨升科技有限公司的韩娟听完《高级商务谈判技巧》等课程后,掩饰不住心中的喜悦:“招商这种实践性强的工作有很多软技巧,招商系列培训贴近实际,非常‘解渴’,对实践工作很有帮助。”

　　“希望这样的培训更多一些。”家住汇川区板桥镇娄山关村村民徐晓素对记者说,因生计所迫,早年她去广东打工,参加了遵义市就业局委托遵义航天职业学院开办的SYB创业培训后,徐晓素创办了微型企业“遵义市小树驿站旅游服务中心”。致富不忘乡邻,2015年,在遵义市就业部门的帮助下,她带动当地300多个农民朋友参加了厨师、酒店服务员、电工、电脑和创业培训,引导詹小松创办了微型企业“遵义市松霞水泥制品厂”,带动杨远兴创办了“遵义市杨远兴铝材销售部”,给板桥镇及周边乡镇的返乡农民工和创业者构建了一个受欢迎的创业平台,得到了当地政府认可。实践证明,遵义市人社局的“订单式”培训模式是培训计划生成方式的有益探索和创新,它从源头上提高了培训的针对性实效性,带动了整个就业创业培训工作科学发展,使培训在遵义市“技能兴遵”决策的先导性、基础性、战略性作用进一步体现,展示了人才资源的巨大作用。

　　遵义市政府相关负责人介绍说,从技能兴遵工作本身来看,“订单式”培训使技能人才培训工作变得越来越好开展。这位负责人介绍说,过去许多城市和农村青年接到培训通知,大家你推我让,而现在大家争着抢着参加培训。遵义市钢绳厂技校在就业部门的指导下组织了多期培训,前来参加培训的学员每一班都满满的。遵义县毛石镇大梨村的刘远军过去在上海打工,因没有技术很吃亏,现在专门回来参加了电工就业培训。学员们纷纷认识到,参加学习培训是提高素质能力的捷径。

　　“打好攻坚战,决胜在技能,遵义需要一批敢于作为、善于作为、能征善战的创业技能人才队伍作保证。”这是遵义市上下的共识。

　　“如今,遵义市每个领域天天都有新变化,每项工作天天都有新情况,每名技能人才天天面临新考验。”遵义市人社局局长金明扬说,技能人才培训,最根本的是把训与干结合起来,企业需要什么人才就培训什么人才,让冲在前线的人更专业,让技能创业人才想干事、能干事、干成事。

　　针对开发区建设一线技能人才,以晴集团创设了“遵义实训讲堂”,采取流动授课、送教上门等形式,把课堂搬到厂区、重大工程、项目建设一线。针对广大农村技能人才,通过巡回宣讲、实地研讨、村民夜校等,把新理念新知识新技能送到最基层。针对电商行业,开设“电商论坛”,内容涵盖区域经济、规划建设、公共管理、电子政务、心理减压等,深受广大创业就业者欢迎。

　　遵义市引入项目化管理模式,把每个培训订单作为一个项目来推进,切实做到经费跟着项目走、跟着技能人才走。在宏观管理上,成立遵义市技能人才教育培训工作领导小组,制定培训工作管理规定,实行培训项目备案审批和定期通报制度,有效增强了培训统筹性,防止了重复培训和多头培训现象。在资源建设上,遵义市就业部门开发了培训机构信息库和师资信息库,目前已遴选遵义钢绳厂技校、遵义供销社电子商务有限公司、贵州航天职业技术学院等10家培训机构和高校教授、优秀领导干部、成功企业家、职业培训师等数百名兼职教师。在考评运用上,建立培训机构、授课教师、参训单位、参训干部“四位一体”的考评机制。