3月18日上午10时，“第四届中国贵州人才博览会”新闻发布会在贵州省国际会议中心举行。贵州省委组织部机关党委书记范永海，省人社厅副厅长顾先林，贵阳市副市长刘玉海出席今天的新闻发布会，向新闻媒体通报第四届中国贵州人才博览会的有关筹备情况。

　　人民网记者现场提问，贵州省委组织部机关党委书记范永海现场回答了记者提问，问答原文如下：

　　【人民网记者】：范永海书记您好，近年来，贵州引进人才的力度逐渐加强，出台了许多政策措施吸引人才、留住人才。请您介绍一下在吸引聚集人才方面，贵州有哪些政策红利？

人民网记者提问

　　【范永海】：感谢记者朋友的提问,刚刚顾先林副厅长在发布新闻时提到了贵州人才工作的一些政策，针对你提出的问题，我在这里再补充一下。

　　【范永海】：政策省委省政府高度重视人才工作，主要领导多次强调“人才是贵州弯道取直、后发赶超的重要支撑”。借助于前三届人才博览会的平台，以及系列人才政策的支撑，贵州这几年确实引进了不少人才，发挥了引领带动的作用。

　　【范永海】：但是，贵州正处于后发赶超、同步小康的决胜时期，现有的人才数量和规模，与经济社会发展的需求相比，还有相当大的差距。

省委组织部机关党委书记范永海答记者问

　　【范永海】：就像你提问中说的那样，如何吸引人才、留住人才，让外来人才真正变为“贵州人”？需要我们不断释放政策红利、营造良好的创业就业环境、提供周到细致的服务。对此，省委省政府高度重视，多次召开会议研究人才工作问题，并且制定了一系列人才政策。

　　【范永海】：其中，《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》(黔党发〔2011〕27号)、《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》(黔党发〔2012〕31号)、《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》(黔党发〔2013〕12号)，这三个主体文件确定了贵州省在高层次人才培养引进方面的政策框架。

　　【范永海】：在此基础上，贵州从以下三个方面提出了对引进人才的具体支持政策。

　　第一，完善配套政策，推进措施落地。

　　【范永海】：在主体文件的基础上，省委省政府先后制定出台了《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》、《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法》、《贵州省“百千万人才引进计划”实施办法》、《贵州省“黔归人才计划”实施方案》等一系列配套政策措施。

　　第二，畅通引进渠道，强化服务保障。

　　【范永海】：对于从省外引进到我省企事业单位的急需紧缺人才，可不受编制、职数、任职资格等条件的限制；对一些学历、职称等条件不足，但研究能力突出、有专利有技术的专业特殊人才，经面试、试用和评审认定后，可作为特殊人才引进；对在境外或省外民营企业工作的高层次人才，经评审认定后，可直接引进到我省国有企事业单位工作。

　　【范永海】：引进来，还要让人才留得住。为此，我们制定出台了《贵州省高层次人才服务指南》，实行“人才服务绿卡”制度，为引进人才提供高效便捷优质的服务。引进的高层次人才按层次可享受15万元、60万元、100万元的购房补贴，每月享受相应的人才津贴。对于想到贵州落户的，我们积极帮助引进高层次人才解决户籍问题。对于需要进行配偶安置的，积极解决工作调动问题；配偶户口不在贵州、尚未就业的，参加贵州公务员或事业单位公开招考招聘，可不受户籍限制；配偶未就业期间，两年内由引进人才所在单位按当地城镇居民最低生活保障金标准发放生活补助金。对户口不在贵州，需要解决子女入学问题的，积极帮助在引进人才工作地或居住地就近安排入学。同时对不同层次的引进人才，分别给予相应的科研服务、职称评定服务、医疗服务等。

　　第三，支持创新创业，聚焦新兴产业。

　　【范永海】：一是对引进并在我省服务一定年限、符合条件的高层次人才，根据情况分别给予100—500万元的科研启动经费和创新创业资金资助；对我省高新技术产业和战略性新兴产业发展中的重大引进技术(装备)的消化吸收再创新项目，给予最高1000万元的补助；对获得国家科技财政拨款的重大科技项目，给予国家拨款额50%但不超过1000万元的补助；对购买发明专利技术和核心技术到我省进行产业化并取得实效的项目，给予购买专利费用20%但不超过200万元的补助。

　　【范永海】：二是对于入选我省“百千万人才引进计划”的高层次创新创业人才，“百人领军人才”、“千人创新创业人才”，引进当年分别给予每人100万元、 50万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，经考核认定，继续给予相应的支持，对入选“万人专业技术人才”人员，在能力素质提升培训、职称评定等方面给予倾斜支持。

　　【范永海】：三是对于引进人才及团队，在企业、高等学校、科研院所成功申报国家级工程技术中心、重点实验室、企业技术中心和检测中心，以及省级以上院士工作站、博士后流动(工作)站、博士点、国家级技能大师工作室、新认定的省级工程技术研究中心、重点实验室等，都将给予相应的补助支持。

　　【范永海】：四是科技人员在完成本单位本职工作前提下可兼职从事科技成果转化和产业化活动，其收入归个人所有；企业、科研院所、高等学校职务发明成果转化的所得收益，扣除成本后，可按高于60%的比例由研发人员及其团队自主分配，或以股权形式奖励专业技术人才；支持有条件的企事业单位设立股权激励专项资金，对科技领军型创业人才创办的公司制企业，以知识产权等无形资产入股的，折算比例最高可达70%；对于符合股权激励条件的团队和个人，给予股权认购、代持及股权取得阶段所产生的个人所得税代垫等资金支持。

　　【范永海】：五是秉持“不求所有但求所用”的理念，强化大数据、大健康、大旅游等领域的人才支撑。特别是在3月初举办的“云上贵州大数据招商引智(北京)推介会”上，敏尔书记提出要“对到贵州发展的大数据高端人才，给予更优厚的待遇，让大家潜心创业、安心工作、顺心发展”，志刚省长提出要运用互联网平台，加快搭建“没有围墙的科研院所”。这意味着贵州将在新兴产业高端人才方面提供更加自由的环境和更加优渥的条件。

　　【范永海】：政策太多、太细，我这里就不再一一说明。当然，随着人才引进需求的变化，我们也还在不断完善人才政策体系，希望媒体朋友帮我们做好宣传和解读，谢谢。