织金“痕迹管理”督促驻村干部有作为

　　多彩贵州网讯  最近,织金县探索创新同步小康驻村工作“痕迹管理”机制,对驻村干部尤其是“第一书记”实行“每日报行程、每周晒成绩、每月考实绩、每季展风采”的跟踪管理,督促驻村干部有作为,“蹲得牢、驻得实、干得好”。

　　该县通过收集民情反馈、社会舆论,督查和暗访密查情况反映等,建立“痕迹数据库”,随时跟踪督查到岗、到位及工作开展情况。同时,制定考核奖惩措施,对初查到岗到位不好、工作落实不力、群众满意度低的,对派出单位及本人进行通报批评,对派出单位分管领导进行约谈,责令限期整改；对存在问题未整改或整改不力的进行召回管理,并对派出单位主要领导进行约谈,责令限期整改；对存在问题仍未整改或整改不力的派出单位主要领导实行召回管理并进行组织处理,要求调整派驻干部,责令加强学习提升思想素质、转变工作作风。

　　据悉,实施“痕迹管理”机制以来,该县对40多名驻村干部及派出单位分管领导进行召回管理或约谈,进一步转变了干部思想观念和工作作风,有力地推进了同步小康驻村工作。