凤冈县“四抓四促”推进党建扶贫

　　抓组织建设促堡垒强固。以“党群直议制”和“四直为民”为依托，规范建设505个“七有”组级党支部，在园区、企业、产业和合作社建立功能型党支部78个，实现了党组织功能“全覆盖”。着力增强组织功能，出台《关于支持发展壮大村级集体经济的意见》，2015年，全县村级集体经济总额达1018.8万元，同比增长237%。出台《严肃党内政治生活十项规定(试行)》和《先进基层党组织、优秀党组织书记、优秀共产党员评选办法(试行)》，基层党组织战斗力、凝聚力进一步加强，党员先锋模范作用进一步彰显。

　　抓人才选用促干部成长。坚持抓“好干部”标准，2015年底对80个单位、41个贫困村开展班子运转考察，调整充实3个贫困乡镇班子。在致富能人中选举13名村总支书记，培育致富带头人430名。2016年向61个贫困村选派“第一书记”和驻村工作组人员共计319名。表彰县管专家和优秀拔尖人才48名，选派120名农业技术员参加服务“三农”行动、31名科技特派员服务脱贫攻坚行动、500余名高层次专业技术人才建立直接联系点服务基层和企业、学校。 2015年以来，选派8名有能力、经验丰富的同志挂任乡镇科技副职;近年累计从乡镇干部和驻村干部中提拔干部35名，有效激发了干部在村工作的热情。

　　抓帮扶措施促资源整合。出台《用非常之策举非常之力广泛动员社会力量参与脱贫攻坚的实施方案》和《统筹“四支力量”帮扶工作方案》，对投入到基层的各类资源进行整合。2016年以来，全县90个帮扶单位和21家民营企业共投入帮扶资金1053万元，整合落实项目53个;8家群团部门分别制定1个智力帮扶方案，开展“雨露计划”等各类技能培训20余期，培训贫困群众1245人次;开展劳务扶贫19次，帮助258个贫困人口就业。

　　抓督导检查促精准管理。实行月抽查、季普查和随机自查的专项督查机制。通过专项督查对3名领导干部进行诫勉谈话，3名干部实施召回管理;在全县评选“五在村”示范点16个，对上一年表现突出的20个单位和30名个人进行了表彰，47名党委(党组)书记对党建扶贫情况作了重点述职;在430名农村致富带头人中评选了86名扶贫帮困示范标兵。