深入基层看工会活力

　　——20余家中央和省内媒体聚焦贵州基层工会建设

　　万江航空机电公司营造“快乐工作、快乐生活”的企业文化氛围。

　　六盘水市总工会推出工会会员卡,让工会职工享受实惠。

　　关岭自治县民族高级中学学生课间做广播体操。

　　黄果树总工会组建的两支女子职工舞龙队。

　　贵卉农业发展有限公司康乃馨扎花车间。

　　核心提示

　　大树扎根于沃土,高楼立足于基石。近年来,我省各级工会工作取得显著的新进展、新成效,创造许多好做法、好经验,涌现出许多兢兢业业的优秀工会干部。

　　从2014年起,省总工会每年组织开展“工会活力在基层”大型采访活动,以凝聚起全省职工正能量,组织动员广大职工群众在平凡岗位上作出更大贡献。

　　6月27日至7月1日,2016年“全省工会活力在基层”大型集中采访活动开展,来自经济日报、工人日报和贵州日报、贵州广播电视台、贵州都市报、贵州商报、劳动时报、多彩贵州网等20余家中央驻黔媒体、省内媒体的记者,走进基层、走进企业,把镜头、笔头对准一线,对准职工、农民工,聚焦工会在围绕中心、服务大局中的创新做法和有益经验,助力加强基层工会建设、增强基层工会活力。

　　期间,采访团赴贵阳、安顺、六盘水三个市州工会,到乌当、普定、关岭、钟山、盘县等县区、风景名胜区、企业工会集中深入采访,重点采访报道基层工会工作特色亮点及好经验好做法、基层工会作用发挥的情况、 “五大行动”推进情况、“梦圆金秋助学行动”实施情况以及基层优秀工会干部的感人事迹等。

　　中航工业贵阳万江航空机电有限公司带薪休年假额外有补贴

　　6月27日下午,“贵州全省工会活力在基层”采访组首站走进中航工业贵阳万江航空机电有限公司时获悉:该公司职工带薪休年假额外有补贴。

　　该公司党委书记、董事长杨建介绍,公司实施“人心工程”建立密切干群关系的桥梁和纽带,达到了“企业和谐稳定、职工思想稳定,促进企业发展、促进职工战斗力提高”的目的。

　　公司工会主席蒋立民告诉记者,2006年公司专门制定《带薪休假管理办法》,职工按工龄长短实行5至15天休假,期间工资收入不减,还额外给予休假补贴。带薪休假的额外补贴根据级别等确定,1600元到8000元不等,如果不休年假,虽然不处罚不扣钱,但是在职工量化考核中,将被扣除分值,量化分值积累到规定量时,会影响职工本人工资收入。

　　另外,公司还制定《加班管理办法》控制职工周末、节假日加班,加班必须经过总经理批准,严禁职工周日加班,无特殊情况周末不会加班。

　　两项制度的有效执行,有力推动了职工工作效率的提高及企业管理效率的提升,“快乐工作、快乐生活”的企业文化理念深入人心。

　　近年来,该公司出台了《婚丧嫁娶管理办法》7项规定,引导职工减少或不再借婚丧嫁娶、子女升学、迁新居、庆生祝寿等收取礼金礼品,为职工减少了“礼尚往来”的负担,在公司创建清正廉洁的良好环境；《职工住房商业保险制度》给予本科生5年5万、研究生5年10万元的购房补贴,为优秀青年大学生职工提供住房保障；《雏鹰计划》帮助困难职工家庭考入211重点院校以上的大学优秀子女完成4年学业,毕业后到公司就业,为公司培养人才、留住人才推动企业发展奠定了基础。

　　六盘水市总工会普惠服务竭力为职工谋福利

　　“有了工会会员卡,吃、穿、住、行不用愁。”6月30日,提起六盘水工会推行的工会会员卡普惠服务,黄土坡社区综合办公室工作人员邓曲帆连连称赞。

　　邓曲帆每个周末都喜欢到附近的景区去游玩,但是每次去开销都不小,有时候玩得晚了需要住宿花费就更大了。

　　“自从有了工会会员卡,去景区都可以打折,不管是门票还是住宿餐饮。”邓曲帆打趣地说,带着朋友去窑上水库玩,节约了不少钱,大家都羡慕我的“刷卡神器”。

　　六盘水市总工会副主席付应林介绍,自今年5月来,六盘水工会大力推行工会会员卡普惠服务,目前已发放3.8万张工会会员卡,第二批5万张即将发放,计划3年内发放20万张。凡持工会会员卡人群,在健康体检中心、乘坐公交、旅游景点消费时享受4到8折的优惠,在全市指定的130多家大型超市、商场购物时,也能享受不同折扣优惠。

　　推行工会会员服务卡,集工会会员身份识别、免费参与工会活动、困难帮扶救助、法定节日和生日福利发放、消费优惠于一体。下一步,六盘水市总工会还将前往一些涉及范围广的服务单位商谈,为持工会会员服务卡会员提供消费优惠。

　　“下班后,我们还可以在单位工会的职工阅览室、书画室、乒乓球室、舞蹈室、健身室放松身心。”邓曲帆告诉记者,工会会员在享受福利的同时也承担了一定的义务,节假日和周末的时候,工会都会组织大家帮助辖区困难群众,每周五晚上分成9个组准时开展治安巡逻,周末还会组织去大街小巷义务打扫卫生,清理野广告。

　　付应林说,除了普惠服务外,特惠服务也不能削弱,要确保困难职工建档精准、帮扶到位,结合同步小康抓落实。通过细化指导,推动企业和谐建设,助力社区发展；同时还要创新思路,丰富载体,开展形式多样的职工学习活动、文娱活动,提升职工素质；帮助企业解决职工生产生活中遇到的难题,建立和谐用工关系,推进社会进步发展,发挥各级工会的积极作用。

　　关岭自治县总工会筹资助困高考学子金秋梦圆

　　“工会政策好,学校教育好,学生成绩自然提高得快。”6月29日在关岭自治县民族高级中学,谈起学校和学生在工会帮助下取得的可喜成绩时,高一年级老师肖树霞高兴地说。

　　关岭自治县总工会党组书记、常务副主席钱军介绍,在省总工会的指导和带领下,梦圆金秋已经在该县成为耳熟能详的助学品牌,去年县总工会筹集资金18万元,帮助一批家庭贫困,且品学兼优的高考学子圆了大学梦。今年,县总工会助学的力度和覆盖面持续扩大,计划筹集资金30万元钱,帮助60名家庭贫困且品学兼优的高考学子金秋梦圆大学,标准为每人5000元钱。

　　“今年全县高考文、理科状元,当初进校时成绩并不理想。”肖树霞直言,文科第一的郑诗韵,中考成绩仅为347分,而理科第一的杨红翠,中考成绩也只有395分。“但她俩都是读书的好苗子,如果因为家庭条件差就放弃读书,就太可惜了。”

　　记者在该校的高考成绩榜上看到,中考成绩只有200、300多分,高考成绩提高到500分以上的同学有12名。今年民中一本上线率和二本上线率,分别比2015年提高了105%和137.2%,创下办学以来的最好成绩。

　　“这些都离不开工会的帮助,学校教学设备、教育质量全面提升。解决了同学们的后顾之忧,让他们能全身心投入在学习上。”肖树霞告诉记者,目前学校占地面积420余亩,可容纳120个教学班6000名学生就读。2014年8月,省教育厅正式授牌关岭自治县民族高级中学为省级二类示范性普通高中。

　　据介绍,申请“梦圆金秋助学”的贫困高考学子必须符合三个条件:必须是农民工或者是困难职工的高考子女、成绩必须达到二本线及以上、要有父母所在单位的劳动合同等证明。

　　“如果是困难职工,帮扶中心的档案记录一目了然,谁要想走人情关系,绝不可能。”钱军说,如果家庭困难、孩子品学兼优但不在“三个条件”之内的,工会会通过团县委、残联、民政、扶贫办等部门,分头解困,帮助贫困高考学子圆梦大学。“坚决不让任何一位高考学子因贫困而上不了学。”

　　据了解,不仅为贫困学子解决眼前困难,关岭自治县总工会还将对所帮扶的困难学子跟踪服务,如仍然存在困难,学生来年的学费、在校期间的生活费,将继续给予帮助。

　　黄果树风景区总工会技能竞赛赛出品牌赛出成效

　　“自从参加工会举办的美食技能竞赛得奖后,我把市场监管、经发、旅游等部门拟定的建议价和活动的照片及证书展示出来,馆子的生意一天比一天好。”6月28日,谈起店里的变化,位于黄果树景区的“百味酸菜鱼”老板开心地说,现在是忙都忙不过来,很多客人要来吃特色鱼,都得提前一两天电话预订才行。

　　“为维护景区品牌,避免‘天价虾’、‘天价鱼’事件发生,从2014年起,黄果树风景区总工会联合市场监管、经发、旅游、执法、卫计等部门基层工会举办‘舌尖上的黄果树’美食技能竞赛。”黄果树风景区总工会副主席佟得志告诉记者,评选出具有地方特色的十大名菜,以此提高职工烹饪技能技术水平,规范景区餐饮市场。

　　2015年11月的美食技能大赛,前期报名的烹饪工人有60多人,经过观、闻、品等环节,最后有18人、30道菜品进入决赛,一番激烈角逐后,以得分排名列出了“黄果树十大名菜”。

　　“通过技能竞赛,赛出品牌赛出成效,规范餐饮业,地方特色菜肴品名一目了然,拉客宰客的现象难见了,餐馆生意人笑了,地方财政税收增加了。”佟得志说。

　　除了美食技能竞赛,黄果树总工会组织开展的消防演练、景区紧急救护、建筑工地建设质量与安全生产隐患排查、电力抢险等都是常规的竞赛活动,覆盖景区方方面面,实现月月有主题。

　　“今年有位台湾游客在景点游览,不慎跌倒在地不能动弹,救护人员很快赶到现场,为游客赢得时间送至医院治疗,收到病人的热情称赞。”佟得志说,这都是职工长期训练和技能竞赛的结果。

　　不仅如此,风景区总工会为丰富女职工的业余文化生活,把女职工集中起来,工会出钱买“龙”和锣鼓等,并聘请专业老师担任教练,组建了两支女子舞龙队。通过两个月的集中训练,以前去景区当“黑导游”的没去了,身体虚弱的锻炼后更健康了,女子舞龙队还准备去香港参加表演。

　　普定县马官镇工会牵线搭桥帮助村民和企业共发展

　　“刚到这里的时候两眼一抹黑,招工成了老大难,多亏工会及时出手相救。”6月28日,面对“工会活力在基层”采访团记者,贵卉农业发展有限公司董事长薛青说出了内心的感谢话。

　　今年49岁的薛青之前一直在广东做生意,回到贵州后,他发现普定县马官镇金荷村土壤丰富、气候温和,非常适合种植康乃馨。于是,2014年6月他在当地成立了花卉公司。

　　“公司刚起步,工会就组织近百名当地老百姓过来,解决了用工的燃眉之急。可是两个月后,新的问题又出现了。”薛青告诉记者,由于是固定工资,很多年轻人都干不长,而上了年纪的又觉得做多做少都一样,慢慢就不太想干了。

　　“工会了解这一情况后,马上帮助企业解决困难。”马官镇工会主席张应刚介绍,工会提出了“工会+公司+基地+农户”的方式,通过邀请当地村民承包种植康乃馨,由公司提供大棚、种苗、技术和销售。

　　“承包的方法果然很奏效,按照每支花来计件回收,并且每个月先给农户们1000元的生活费,让他们没有后顾之忧,最后到收花的时候,按照数量和品质来算报酬,大家的积极性一下子就提高了。”薛青笑着说,现在公司53亩花卉,16名农户承包种植,每亩可产16万株,年收益1.6万元左右。

　　马官镇工会结合农业园区优势,把康乃馨种植基地作为工会劳务输出主阵地,在家待业的农户可到工会登记,如果有企业需要用工时,工会第一时间通知农户。目前金荷村有100余名富余劳动力在基地就业,部分还到园区其他基地和工业园区担任保安、管理和工人。

　　工会不仅为企业提供劳务输出,还为群众把关,维护群众利益。

　　村民卢正凯告诉记者,2012年,某企业欠他和11个工友11.8万元工资,一开始他们束手无策。后来听说有困难可以找工会,大家前往工会请求帮助。通过工会与企业的沟通协调,他们很快拿到了拖欠的工资。

　　“我要加入工会!”现在,卢正凯积极帮助身边的农民工朋友了解工会,加入工会。