依靠组织方能轻装上阵——深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化系列评论之四

　　“每时每刻都睡不好,受不了这样的煎熬。主动交代后,我如释重负。”在全省严查严处群众身边腐败问题的强大震慑下,某村支书主动向纪委交代了套骗征地补偿款的行为。

　　“识时务者为俊杰”,大势面前要清醒。面对“越往后执纪越严”的高压态势,有问题的党员干部只有本着对党忠诚老实的态度,珍惜组织给的机会和出路,主动、如实讲清问题,以实际行动改正错误、自我革新,才能真正解开心头“疙瘩”,卸下思想“包袱”。

　　我们党的政策从来都是给犯错误的同志以“改正错误的机会”,从来都不是将同志“一棍子打死”。新修订的《中国共产党纪律处分条例》就规定了“主动交代本人应当受到党纪处分的问题”等五种可以从轻或者减轻处分的情形。干部约谈,也正是党组织坚持“惩前毖后、治病救人”方针政策的具体体现。

　　“我一直都想找个机会向组织说明自己的违纪问题,但总没有勇气。这次‘大约谈’挽救了我,感谢组织在最关键的时候给了我改过自新的机会!”去年,某县县长接受约谈,主动交代问题后顿感轻松。对共产党员来说,党组织才是最大、最可靠、最坚强的依靠。组织如海,既有对大奸大恶的雷霆涤荡,更有对“问题”干部的大度包容。如果没有第一时间主动认错,那么在组织抛出约谈“橄榄枝”的时候,就应紧紧抓住第二次“主动权”,避免在错误的道路上越走越远、越陷越深。

　　要以善意去回应善意。把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小、动辄则咎,既是约束,更是爱护和挽救。在约谈回访中,副县级干部陈某发出这样的心声:“今天是我儿子高考,如果不是去年约谈时组织及时把我叫醒,让我紧急刹车,我可能会越陷越深,就没有机会在高考时安心陪伴儿子了。我发自内心珍惜约谈的机会,深刻意识到约谈就是关爱。对我而言,　(下转第3版)(上接第1版)约谈结束,但反省没有结束,‘时时反思’已经成为我的一种习惯,主动工作和用心工作是我对组织关爱的报答。”

　　在强大的政策感召和纪律教育作用下,有的“问题”同志虽然未被约谈,却在约谈引发的思想震动中主动“认错”；有的同志在被约谈后经过激烈思想挣扎,放下“面子”“现身说法”。一名副县级退休干部,主动到纪委说明自己在县市任职期间收受他人贿赂的问题,并上缴了7万元的违纪所得。另一名副县级干部孙某,对个人问题和被组织约谈的情况不回避、不遮掩,主动在干部职工大会上作出深刻检讨,告诫大家敬畏纪律、守住底线、相信组织。

　　“畏法朝朝乐,欺公日日忧。”忠诚于党、相信组织、依靠组织,最根本的是要立足于唤醒党章党规党纪意识,常常强化组织观念,日日自律自省自净,时时严守纪律规矩,如此方能真正告别过去、轻装上阵、行稳致远。(记者：黔清风来源：贵州日报)