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  徐飞:加大人才培养力度 促进高端人才集聚 激发人才创新创造活力  
 
http://www.gog.cn 17-03-23 20:15 多彩贵州网
 

  3月23日下午,《贵州省“十三五”少数民族事业发展规划》新闻发布会举行,贵州省民族宗教事务委员会副主任徐飞,贵州省民宗委规划财务处副处长黄惑出席了发布会。

  在提问环节,中国产经新闻记者提问,贵州省民族宗教事务委员会副主任徐飞作了现场回答,问答原文如下——

  【中国产经新闻记者】:请问“十三五”时期有哪些措施支持贵州省民族地区人才培养?

中国产经新闻记者提问

  【徐飞】:“十三五”时期我省民族地区人才培养上将进一步落实人才优先发展战略,统筹推进人才队伍建设,创新人才发展机制,优化人才发展环境,激发人才创新创造活力,将民族地区建设成为我省新的人才集聚高地。重点抓好三个方面工作。

  【徐飞】:一是加大人才培养力度。实施实施少数民族干部教育培训、少数民族专业技术人才培训、少数民族企业经营管理人才培训、少数民族人才教育培训基地建设、民汉双语人才培训培养等五项民族地区人才队伍建设工程,推进民族地区党政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用技术人才、社会工作专业人才等各类人才队伍建设;大力培养、大胆选拔、放手使用少数民族干部,在公务员和事业单位人员招录上实行“三降低、两面向、一加分”等倾斜政策。

  【徐飞】:二是促进高端人才集聚。采取引资引智引才相结合方式,大力引进国内外具有行业领先水平的领军人才到民族地区担任项目负责人或项目顾问;搭建高端人才“智库”;建立国内外人才工作站、联络处和高层次人才服务中心等平台;积极开展国际项目交流合作,促进海外留学人才、科技项目与协同创新需求项目有效对接,引进一批创新创业团队或人才带资金、带项目、带技术到民族地区创业发展。

  【徐飞】:三是激发人才创新创造活力。着力营造吸引和留住人才的良好氛围,创造有事可干、有钱可赚、有景可看、有家可恋的人才工作环境。发挥用人单位人才评价主体作用,发展专业化、社会化的人才评价组织,建立以品德、能力、业绩、素质为导向的社会化人才评价发现机制;完善高层次人才评价认定工作,健全人才评价指标新体系;改革人才选拔使用方式,促进人岗相适、用当其时、人尽其才,形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔使用机制;鼓励人才向基层一线流动,开展人才交流和对口支援。完善分配、激励、保障制度,建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造和维护人才合法权益的激励保障机制,以更加弹性、灵活的方式激发人才的创新创造活力。

作者:本网记者杨昌鼎 徐昆 编辑:赵兴智  

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