问你有啥爱好 该如何回答 让我先看看求职宝典!

2017-04-21 15:19  来源:贵阳晚报

  对于求职者来说,面试时心里紧张在所难免。通常来讲,面试官在一系列富有挑战性的问题过后,有时他会问你“平常你有什么爱好啊?”尽管面试官一脸轻松,可殊不知这一问题背后大有玄机。本期,从事人力资源工作十五年的黄先生说,面试官通过问这个问题,主要是想考查你一些与岗位有关的问题。随后黄先生还就如何回答进行了支招。

  面试如此问  肯定有玄机

  玄机一:考核岗位相关度

  绝大多数人都有自己的爱好。在企业和面试官看来,如果你的爱好和应聘的岗位在某些方面恰恰有正向关联,他们就会有兴趣,你的回答将有可能为你的面试加分。反之,你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如:面试官招聘营销总监,如果候选人爱好文体方面,甚至还达到了专长程度,面试官会判断:在和客户接触时,他亲和力将会很强,文体才华将成为这个人与客户互动的工具,更容易和客户沟通协调打成一片。面试官会愿意为这样的候选人加分。

  玄机二:考核文化匹配性

  企业文化是你工作场所里的第二种空气,假如你被录取了,你能在这种空气里存活吗?对这个问题的答案,面试官比你还着急知道。他怎样得出答案呢?了解你的爱好就是一个好办法。

  企业文化大概有三大类:资本家文化、军人文化和科学家文化。比如:你面试的这家企业属于资本家文化,狼性是他的核心文化之一。而你在面试之前又了解到这些,谈到“爱好”话题时,可以和面试官聊聊你喜爱的篮球运动,讲明自己的这个爱好就是为了培养团队合作精神,同时它也是强调靠进攻取胜的运动。现在的篮球比赛有一种是“三对三”的,对抗很激烈,人们已把它称为“街头斗牛”了。相信你这样的三言两语一定会在面试官那里得到好的反馈。当然,你也可以介绍自己喜爱听轻音乐,这听上去也并没有和狼性文化冲突。但假设这次面试有两个应聘者,而别人选择了第一种答案,你无疑就落到下风了。

  玄机三:考核聚焦程度

  有的人爱好有很多,听音乐、下象棋、美食、旅游、看电影、打羽毛球等等。爱好广泛说明你是一个热爱生活的人,但在面试过程中你想对面试官展示这些却往往不合时宜。你就是来面试的,不是来展示你的生活如何丰富多彩的。如果你一口气向面试官介绍了十多项自己的爱好,面试官就被引入了你生活的迷宫,就没法判断你和应聘岗位以及企业文化的匹配度。

  所以,你要对你的爱好进行有取舍的陈述。如何取舍?假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求,也提前了解到了这个企业的文化风格,那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。有人会说:能力模型和文化风格涉及到的内容可不少!那你就要学会聚焦核心。比如说,你应聘的是首席战略官,你的爱好里有围棋、音乐、美食等,建议你放弃关于音乐和美食的介绍,以围棋为例说明你对布局有过怎样的思考,这就把爱好聚焦于首席战略官的核心能力,爱才的面试官就不会轻易放过你了。

  一般而言,面试官不做追问,以一两个爱好聚焦于岗位能力模型和文化风格就足够了。

  这些回答技巧 或许可以参考

  应答一:要真实可靠

  有了现场感和聚焦度,就有了回答“爱好”话题的基本思路。但也有人在聚焦的时候爱动脑子,去“创造”爱好迎合面试官,往往一不小心溜到陷阱里。

  当你开始介绍自己的爱好时,就要想到面试官会就这个具体的爱好进行深度追问的。比如:一个应聘者参加营销总监的面试,这个职位需要经常出差,企业对身体条件要求稍高。这位应聘者说自己从小篮球打得就棒(其实也就是个业余爱好者),他非说成自己参加过市级专业队比赛,还拿过好名次。结果,面试官来了兴趣,问他那届比赛的冠亚军是哪个队,他一个也答不出来了。面试官还算给他留面子,最后说了句话:专业运动员容易留下旧伤,你到这个岗位,恐怕时间长了吃不消!

  不要试图挑战面试官在判断爱好真假上的智商。只要是假的爱好,高水平的面试官一定会让你自己发现前后逻辑的冲突。

  应答二:时髦未必好

  现代人流行“圈子”社交,而爱好是把“圈子”聚起来的重要因素。特别是一些看上去时髦、高雅的爱好,不仅能增强朋友之间的粘合度,也能提升自我的价值认知。可是,这样的爱好如果在面试场合介绍,是否都合适呢?

  比如:一次面试,应聘者向面试官介绍了自己很喜欢意大利歌剧,面试官一听也来劲了,呵,有这么高雅爱好的人,很难见到啊,就又深聊下去。原来,这位应聘者是音乐世家,个人嗓子条件又很棒,一年中家里人总有几次专业水准的PK,他总是拿冠军。面试官一听放心了:这是家庭原因形成的爱好,又局限于家庭中展示。如果公司年会里有这样的“准三高”歌唱家来放歌,那是何等气氛!面试官给他加分了。

  下一个应聘者告诉面试官自己的爱好是打高尔夫,面试官同样来了兴趣,开始往下追问:你在哪里打高尔夫啊?多长时间和球友打一次?应聘者回答“每周末都去”,去的高尔夫球场还是当地很贵的场子。面试官又问:是朋友请的还是自费?应聘者回答:都有。这样的一问一答让细心的面试官容易得出几个结论:这个职业经理人够奢侈;你请客户没关系,客户经常请职业经理人的话,这职业操守的问题可就不好说了。

  同样都是时髦、高雅的爱好,您看面试官的反应有多大差别!

  应答三:避免太险太闲

  人的爱好各种各样,加上社会经济的发展,人们在玩儿上的爱好就更丰富了。一次面试中,一位应聘者和面试官兴致勃勃地谈起了自己喜欢探险的爱好:我们几个驴友每周末都出去,而且是哪儿荒着野着就往哪儿登,没有人去过的最好,这样的地方去过了特有成就感,回来再在网上发个帖子,让没去过的驴友分享喜悦。这样的爱好除了展示应聘者的身体素质好以外,一般的企业都不敢用。

  为什么?企业不仅有经营上的风险,它还要随时承担员工带来的各种风险。像开赛车、驴友探险、滑翔等各种高风险的活动,企业录用了这样的人,一旦有了情况,哪怕是在非经营时间,企业都要安排资源去解决,里外损失惨重!

  太险的爱好是一种极端,还有一种太闲的爱好。城市里成长起来的职业经理人有的爱养宠物,比如:养鸟、斗蛐蛐等,作为个人爱好无可厚非,但如果拿到面试中去与面试官分享,甚至奢望它能给你带来入职的offer就太天真了。面试官会直接给你贴上“声色犬马”的标签。根据报道,曾经有一国际化的职业经理人面试时提到了自己养鸟和蛐蛐的爱好,录用时,评委们意见不一,但用人心切,又没有其他可替代的人选,最后企业方还是决定录用了。没想到一年后这位国际化的职业经理人离职时麻烦来了——说他养的蛐蛐来到中国北方适应不了气候,另外工作太忙,无暇照顾蛐蛐,如今蛐蛐死了,公司得赔偿500万元,并拿出了购买蛐蛐以及养蛐蛐的工具等票据。最后告到仲裁,仲裁不支持,又告到法院,法院也没有支持。不过企业为此折腾了大半年,很是闹心!

  所以,对有太险与太闲爱好的应聘者,老板和面试官都是躲之不及的,何谈录用?

  应答四:说清爱好背景

  对于企业而言,员工的很多爱好都有可能成为潜在成本,有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者,怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢?

  向面试官简要说明一下自己爱好的形成时期是个不错的办法。比如:你告诉面试官自己有下围棋的爱好,但面试官可能会想:现在网络上的棋牌游戏特多,他会不会在上班时间去消遣?你要是自己主动介绍,这个爱好是自己上大学期间养成的,那时候课程不太紧张,自己作为加强自我素养才开始学习。现在仅周末和朋友对弈,工作一紧张连周末也不玩了。你这样一说立刻表明了你的立场,说明你对工作与爱好有明晰的主客观理解。

  交代清楚爱好的形成时期,哪怕是爱好和企业有冲突,也可能被你化为无形。

  (记者 段筠 来源:贵阳晚报)

作者: 段筠 编辑:李易淋
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