多彩贵州网讯 7月18日下午15点，《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》解读新闻发布会在贵阳召开。在发布会上，省卫计委科技教育处处长陈莉回答了国际在线记者的提问，记者问答如下：
国际在线记者提问
国际在线记者：请问陈莉处长，我省过去在加强全科医生队伍建设上取得了哪些成效，在今后的工作当中如何进一步加大工作力度？
陈莉答国际在线记者提问
省卫计委科技教育处处长陈莉：2010年以来，我省坚持将农村订单定向全科医生培养、全科医生转岗培训、助理全科医生培训作为加强全科医生队伍建设的重大举措，多渠道全力打造合格的全科医生队伍。
一是严把五道关口，创新培养使用激励机制。具体来讲就是严把“入口关、培养关、出口关、使用关、成长关”五道关口，省委、省政府出台一系列政策措施确保农村订单定向全科医生“上得来、用得上、下得去、留得住、有发展”。2010年以来，已培养4070名农村订单定向全科医生，平均每个乡镇达2.8人，是全国培养数量最多的省份之一。已毕业的1051人全部到乡镇卫生院报到履约，实现100%履约服务、100%编制管理、100%落实待遇。今年，第一批经过“5+3”(5年本科医学教育+3年住院医师规范化培训)培养合格的农村订单定向全科医生将回到乡镇卫生院服务。
二是多措并举，全面抓实抓好全科转岗、助理全科医生培训项目。强化导师负责、基地评价、督导检查、责任落实、政策激励“五项措施”，多措并举，全面抓实抓好全科医生转岗培训和“3+2”助理全科医生培训项目，进一步夯实基层全科医生队伍。截止目前，我省已通过全科医生转岗培训合格3720人，助理全科医生培训549人。
下一步，我们将继续加大全科医生培养力度。
一是着眼长远，加大全科专业住院医师规范化培训力度。扩大全科专业住院医师招收规模，每年全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%以上。2018年起，新增临床医学和中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。
二是立足当前，继续做好全科专业住院医师规范化培训、助理全科医生培训、全科医生转岗培训和农村订单定向全科医生培养，加快壮大全科医生队伍。
三是加强在岗全科医生、乡村医生进修培训，不断提高医疗卫生服务水平。
通过以上多种方式，加强我省全科医生队伍建设，实现2020年每万人口2-3名全科医生目标，2030年每万人口拥有5名全科医生目标。