多彩贵州网讯 7月18日下午15点，《贵州省改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》解读新闻发布会在贵阳召开。在发布会上，省人社厅事业单位人事管理处副处长陈鹏回答了贵州民族报记者的提问，记者问答如下：
贵州民族报记者提问
贵州民族报记者：请问陈鹏副处长，《实施方案》在提高全科医生职业吸引力方面有何重要政策创新？
陈鹏答贵州民族报记者提问
省人社厅事业单位人事管理处副处长陈鹏：首先，鼓励全科医生向基层流动。一是扩大全科医生特岗计划实施范围。继续推进全科医生特岗计划试点工作，逐步将试点范围覆盖到所用贫困县的乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准。二是为全科医生在基层入编提供“绿色通道”。政府办基层医疗卫生机构在核定的编制内要保证全科医生的配备，基层医疗卫生机构在核定的编制内对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生，经县级卫生计生、人社、机构编制部门审核同意，不受招聘岗位人数与报考人数比例等限制，由用人单位和县级卫生计生、人力资源社会保障部门以直接考核的方式进行招聘，择优聘用，结果公开。三是创新管理方式。对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“县管乡用”或“乡管村用”。
其次,激励全科医生扎根基层。一是进一步提高全科医生薪酬待遇。基层医疗卫生机构允许突破现行事业单位工资调控水平。在财政对基层医疗卫生机构给予全额工资保障的基础上，允许基层医疗卫生机构从业务收支结余部分(包括医疗业务收入、基本公共卫生服务补助、基本药物补助等)提取不低于50%用于核定单位超额绩效工资，纳入奖励性绩效进行分配。内部绩效给予全科医生倾斜，按不低于在编在岗人员基本工资的10%核定全科医生岗位津贴。二是鼓励“多劳多得”。基层医疗卫生机构要加大奖励性绩效工资的占比，合理拉开收入差距，重点向临床一线的全科医生、业务骨干和作出突出贡献的基层医务人员倾斜，体现多劳多得，优绩优酬。三是推进家庭医生签约服务。逐步建立以全科医生为主的家庭医生团队，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配。
第三，保障全科医生成长成才。一是拓展全科医生职业发展前景。对到基层医疗卫生机构工作、取得住院医师规范化培训合格证书的本科学历全科医生，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面，与临床医学、中医硕士专业学位研究生同等对待。二是为全科医生成长提供宽松政策环境。增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经过规范化培训全科医生倾斜。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级专业技术职务。三是实施倾斜的职称评聘政策。基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时，外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，申报高级职称实行单独分组、单独评审，取得高级职称后即评即聘。