多彩贵州网讯 11月27日下午15：00，纪念改革开放40周年全省妇女事业发展状况新闻发布会在贵阳举行。在发布会上，省人社厅副厅长徐海涛回答了贵州日报记者的提问，记者问答如下：
贵州日报记者提问
贵州日报记者：改革开放40年来，贵州经济社会发展取得了瞩目的成就，请问一下徐海涛副厅长，我省在提高妇女就业创业能力和女性人才培养方面主要有哪些政策措施？
徐海涛答贵州日报记者提问
省人社厅副厅长徐海涛：我省在提高妇女就业创业能力方面主要有措施有：改革开放以来，我省各级人社部门紧紧围绕改革发展稳定大局，服务于全省经济结构和产业结构调整，以民生为本、人才优先为工作主线，通过大力开展各类职业培训提高妇女的就业创业能力。
一是坚持以市场为导向,因人而宜、因材施教,根据妇女不同年龄段的特点和市场用工需求,采取市场导向、分类培训。对农村留守妇女大力开展种植、养殖和刺绣、蜡染等培训，提高其自我发展能力。对有就业愿望的城乡妇女大力开展就业技能培训，使其满足岗位需求实现就业。对在岗女职工开展岗位技能提升和转岗培训，提高其稳定就业能力。对有创业意愿的城乡妇女开展创业培训，提高其创业能力。
二是大力实施技工教育。鼓励未继续升学的初高中毕业女学生就读我省技工院校，全面落实“助学金、免学费”政策，将其培养成为有文化、懂技术的新时代技术工人。
三是大力推行企业新型学徒制、开展校企合作、互联网+职业培训等培训模式,充分运用现代信息网络,多形式、分层次开展培训,大力提高妇女的就业创业能力,帮助妇女学习新知识、新技术,改进管理方式,提高经济效益。
四是加大培训资金投入,落实培训补贴政策，提高培训质量。对贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员五类人员开展政府补贴性职业培训，对培训后取得国家职业资格证书(技能等级证书)或培训合格证书的，按规定给予培训补贴。其中妇女每年参加培训的比重占40%以上，全面提高妇女的就业能。
我省在女性人才培养方面的政策措施主要有：在构建人才开发体系，培养女性人才成长方面，我们主要做了几个方面的工作。
一是出台一系列人才政策，逐步完善人才开发、引进、培养和激励机制。举办中国贵州人才博览会、海内外高层次人才专题招聘洽谈和赴北大清华人才引聘活动，大力引进和培养女性人才，不断优化人才队伍结构。
二是突出强化女性技能人才培训，拓展培训领域、创新培训形式，努力提高妇女综合素质和就业能力，组织开展农村实用人才培训。大力实施妇女“锦绣计划”培训，对农村妇女大力开展刺绣、蜡染等民族手工工艺的职业技能培训。
三是印发《省人力资源社会保障厅关于做好2018年度职业培训工作的通知》，将女性职业化培训列为我省职业能力建设重点工作。围绕组织、培训、就业三个环节，认真做好摸清基础信息、制定科学培训计划、构建高效培训网络、加强就业服务、强化资金整合、严格工作考核、加大政策宣传力度等方面工作，对妇女实行就业技能及创业培训，努力实现“培训一人、就业一个；创业一人、带动一片、激励一方”的目标。
四是加大女公务员培养力度，着力从公务员招录、管理、培训教育等方面加强政策研究，加大对妇女干部培训培养，逐年提高人民警察职位仅面向女性考生招录比例，同时，实施“两个80%”政策，为基层输送更多女性管理人员。
五是加大女干部培训力度，坚持举办每年一期女干部培训班，同时确保“千人赴港培训计划”培训班、东西部对口培训项目、全省乡镇公务员省级集中示范培训班每期均有妇女干部参加。
六是创新开展民营经济职称专项评审工作,强化业绩和能力导向,坚持不拘一格评价人才,在架构设计上实现五大创新和评价方式上的四个方面突破,一大批民营经济组织女性专业技术人员脱颖而出,为推动民营经济发展提供人才支撑。
七是专业技术人员继续教育工作取得新突破，女性专业技术人员素质得到有效提升。去年至今年上半年又建立了多个省级继续教育基地，大力推动和促进全省专业技术人才继续教育工作。