多彩贵州网讯(本网记者 李远莉 张玥)11月27日，在贵州省政府新闻办召开的“改革开放40周年全省妇女事业发展状况”新闻发布会上，省人社厅副厅长徐海涛介绍，改革开放以来，贵州省各级人社部门始终注重女性人才培养，从制定人才政策、技能培训、女性干部培养等多方面，着力构建人才开发体系。
省人社厅副厅长徐海涛向媒体介绍相关情况
出台一系列人才政策。逐步完善人才开发、引进、培养和激励机制。举办中国贵州人才博览会、海内外高层次人才专题招聘洽谈和赴北大清华人才引聘活动，大力引进和培养女性人才，不断优化人才队伍结构。
印发《省人力资源社会保障厅关于做好2018年度职业培训工作的通知》，将女性职业化培训列为贵州省职业能力建设重点工作。围绕组织、培训、就业三个环节，认真做好摸清基础信息、制定科学培训计划、构建高效培训网络、加强就业服务、强化资金整合、严格工作考核、加大政策宣传力度等方面工作，对妇女实行就业技能及创业培训，努力实现“培训一人、就业一个；创业一人、带动一片、激励一方”的目标。
加大女公务员培养力度，着力从公务员招录、管理、培训教育等方面加强政策研究，加大对妇女干部培训培养，逐年提高人民警察职位仅面向女性考生招录比例，同时，实施“两个80%”政策，为基层输送更多女性管理人员。
加大女干部培训力度，坚持举办每年一期女干部培训班，同时确保“千人赴港培训计划”培训班、东西部对口培训项目、全省乡镇公务员省级集中示范培训班每期均有妇女干部参加。
创新开展民营经济职称专项评审工作。强化业绩和能力导向,坚持不拘一格评价人才,在架构设计上实现五大创新和评价方式上的四个方面突破,一大批民营经济组织女性专业技术人员脱颖而出,为推动民营经济发展提供人才支撑。
专业技术人员继续教育工作取得新突破，女性专业技术人员素质得到有效提升。2017年至2018年上半年又建立了多个省级继续教育基地，大力推动和促进全省专业技术人才继续教育工作。
同时，突出强化女性技能人才培训，拓展培训领域、创新培训形式，努力提高妇女综合素质和就业能力。组织开展农村实用人才培训，大力实施妇女“锦绣计划”培训，对农村妇女大力开展刺绣、蜡染等民族手工工艺的职业技能培训，提高妇女的就业创业能力。