提振干部精气神　打赢脱贫攻坚战
——紫云自治县“三个下沉”“三个到家”决战脱贫攻坚

　　金秋十月,紫云大地,一场输不起的脱贫攻坚大决战正在上演。作为国家级贫困县和全省16个深度贫困县之一,还有4万余贫困人口未脱贫。

　　重任在肩,紫云自治县以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,出台了《关于在全县开展领导干部“三个下沉”、帮扶干部“三个到家”抓具体抓深入各项脱贫攻坚工作的实施方案》,深入推进领导干部“三个下沉”、帮扶干部“三个到家”行动,不等、不靠、不停、不混日子,以勇于担当、无私奉献的进取精神,进一步压紧、压实脱贫攻坚责任,提升结对帮扶工作质量,为按时打赢脱贫攻坚战提供强有力的保障。领导干部下沉一线查找问题解难题

　　干部下沉,这是找问题、解难题的重要实践。从9月初以来,紫云自治县从县委、县政府领导,到各部门、乡镇主要负责人,纷纷下沉一线,掀起决战脱贫攻坚的热潮。

　　9月20日,紫云自治县县委书记程华恩到松山街道办牛场村荷兰豆种植基地,督促指导调度产业扶贫工作,在基地上,他仔细询问荷兰豆种植的难题和关键环节,从技术、市场、利益联结等方面全面“解剖”。并叮嘱基地负责人,发展产业要注重效益、要能带动百姓、要多参考农村产业革命“八要素”,带动更多贫困户增收致富。

　　程华恩表示,下一步,将依托各地实际情况大力发展蔬菜种植、林下养鸡、“荞+蜂”种植养殖、辣椒种植等产业,培训更多的贫困户,让他们拥有一技之长,带动更多的贫困户家门口就业创收致富。

　　10月10日,天蒙蒙亮。紫云自治县副县长周东兵一大早就出发,先后到猫营镇、火花镇等地的500亩以上坝区实地考察农业产业结构调整情况。

　　“有多少面积”“已经种了什么,打算种什么”“缺什么”,每到一处,周东兵不停询问。

　　“能到现场,就不到会场。”周东兵说,作为下沉的领导干部,他同时担任分管的县农业局、扶贫办、林业局、生态移民局等部门的党组第一书记,不仅要熟悉政策,发现问题,解决问题,做到部门工作亲自过问、部署、调度,并深入村庄发现问题,解决难题。

　　“有时候,一天下来,要跑6个深度贫困村。”周东兵说,眼下,紫云脱贫攻坚时间紧、任务重,作为县里的领导干部,更应发挥带头作用,努力奋斗,奋力打赢脱贫攻坚战。

　　下沉基层一线,这是“三个下沉”的真切行动,也是转变作风的现实实践。不仅程华恩、周东兵等县级班子成员要下沉,部门班子成员也下沉到一线,当好施工队员,发现问题,科学指导,确保项目落地见效。而乡镇(街道)班子成员则下沉到村到组到户,摸清底数,补齐短板,打通脱贫攻坚“最后一公里”。

　　“开展领导干部‘三个下沉’行动,让领导干部下沉一线,进一步压实责任,增强紧迫感,提振精气神,使领导干部抓具体抓深入,逐个破解工作难题、补齐工作短板,稳步推进脱贫攻坚工作,为2020年打赢脱贫攻坚决战积蓄干部力量。”程华恩说。帮扶干部帮到家干群同心决战脱贫攻坚

　　10月14日清晨,紫云自治县板当镇派驻小寨关村的脱贫攻坚前沿作战队,联合该县公安局和特(巡)警大队的近60名特勤人员,备齐铲子、扫帚、镰刀等工具,对村容村貌进行了大扫除,场面热火朝天。

　　板当镇派驻小寨关村脱贫攻坚前沿作战队队员陈胤帆提着扫帚,和村民一起一边打扫院落,一边拉家常、聊收入。他说,开展贴近群众的工作,无形中拉近了与群众的距离,脱贫攻坚政策也得到了很好的宣传。

　　紫云自治县松山街道白河村贫困户张马龙,今年在浙江学习养鸡技术,回乡后成功养殖了400余只了鸡,但销售却成了难题。了解到相关情况后,紫云自治县委宣传部常务副部长伍靖立即下沉到白河村,帮助张马龙理清养鸡的发展思路,并协调紫云军辉生物工程有限公司代销肉鸡,解决了他的销售难题。

　　伍靖表示,通过动员协调,将类似张马龙这样有意愿发展产业脱贫的农村青年组织起来,结合贫困户的实际需求,参加就近考察学习和技术培训,大力发展乡村种植、养殖产业,就能打造出一条符合当地发展的产业门路。

　　这是紫云自治县开展结对帮扶干部“三个到家”行动的典型。规定帮扶干部要定期到贫困户家陪贫困户吃一顿家饭、做一次家务、帮贫困户找一条致富门路。

　　“‘三个到家’,虽然只是一个规定动作,但只要用心为群众多做事,干部和群众的关系就能进一步拉近,干群一心共同推动脱贫攻坚工作。”伍靖说。

　　一顿饭、一次家务、一条门路,目的在于调动全县帮扶干部积极性,让更多党员干部走出办公室、办公楼,沉下去,深入贫困乡村、走进贫困户,面对面细致地做好“缺什么补什么”“需要什么帮扶什么”,汇聚民心,干群齐心,决战脱贫攻坚。尽锐出战聚合力坚决打赢脱贫攻坚硬仗

　　10月9日,记者来到紫云自治县人民政府办公楼,一整栋办公楼“空荡荡”,每层楼只有几间办公室有工作人员留守。

　　“单位在编人员有15人,有7个人分别在松山街道的3个村驻村呢!”紫云自治县委宣传部工作人员说,“现在中午食堂里吃饭的同事少了一大半。”

　　非常之时,需要非常之举。这样“空荡荡”的办公楼,不仅能在县党委政府看到,在该县各乡镇也能见到。这些场景,彰显紫云自治县在脱贫攻坚战场的力度和气度。

　　现在,紫云自治县尽锐出战,从县到乡镇(街道),所有的部门和单位,在基本工作不受影响的情况下,均派出50%以上人员披挂上阵,投身决战脱贫攻坚“战场”。至2020年脱贫摘帽结束,紫云全县机关事业单位在编在岗干部(按县直部门<单位>在编在岗人数50%、乡镇<街道>在编在岗70%的比例选派,各部门<单位>选派的干部中须包含1　名及以上领导班子成员),同步小康驻村工作组第一书记和成员、各行政村村干部和各村民小组长的规定,选派干部下沉脱贫攻坚一线。

　　紫云自治县委常委、组织部部长袁媛表示,目前,紫云共组织选派抽调1224名干部职工下沉推进脱贫攻坚工作,全县12个脱贫攻坚战区、162个行政村1998个村民组(自然村寨)全面覆盖脱贫攻坚责任网格,整装扬旗、威武出征,坚决打赢整县脱贫攻坚战。

　　力度不仅体现在尽锐出战上,更用于干部队伍建设中。在决战脱贫攻坚的伟大行动中,紫云自治县拿出铁腕手段,对脱贫攻坚政策落实不到位、作风拖拉的部门领导,坚决调整或免职,进一步选优配强全县各级各部门领导班子；强化乡镇班子的战斗力,调整对农业产业推进、基础设施建设等工作推进不力的乡镇党委书记2名、镇长1名,选派2名县委常委主持乡镇党委工作,为确保安顺打赢脱贫攻坚战提供了建强的组织保障。并对基层一线干部进行培训,不断提升他们的业务水平,增强工作活力,激发工作热情。目前,共培训基层一线干部及前沿作战队队员1200余人。（来源:贵州日报 记者 胡丽华 金秋时）