多彩贵州网讯 5月14日(周二)下午16:00，“第八届线上线下贵州人才博览会”新闻发布会在贵阳举行。省委组织部副部长、省委党建办主任肖凯林回答了新华社记者的提问，记者问答如下：
新华社记者提问
2020年是脱贫攻坚决胜之年，彻底打赢脱贫攻坚战，人是决定因素。请问肖凯林副部长，近年来，贵州是如何有效推进人才工作，为全省按时高质量打赢脱贫攻坚战提供人才支撑的？
省委组织部副部长、省委党建办主任肖凯林回答记者提问
肖凯林：感谢这位记者朋友的提问。决胜脱贫攻坚，全面建成小康社会，关键在“人”，尤其离不开各类优秀人才共同发力。近年来，贵州聚焦人才助力脱贫攻坚，纵深推进人才发展体制机制改革，持续集聚各类人才，为决胜脱贫攻坚提供了强有力的人才智力支持。具体来说，主要有以下几点：
第一，建机制，激发人才助推脱贫攻坚活力。
一是做好顶层设计。2012年、2017年、2020年省委先后出台《关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》《关于深化人才发展体制机制改革推进守底线走新路奔小康的实施意见》《关于鼓励引导人才向基层一线流动的若干措施》等文件，提出许多具体务实的举措，引导专家人才到基层创新创业，助推脱贫攻坚。
二是出台引导人才到基层一线助推脱贫攻坚的政策措施。2018年以来，省委组织部、省人社厅先后印发《事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划》《鼓励支持有关人员到贫困地区领创龙头企业或合作社助力按时高质量打赢脱贫攻坚战的实施方案》，鼓励支持专业技术人员通过挂职兼职、项目合作、领创办龙头企业或合作社等方式到贫困地区助推发展，共推动600余名专技人才深入一线帮扶，撬动产业项目资金近20多亿元，带动贫困地区4.8万人就业(其中建档立卡贫困户1万多人)。
三是创新贫困地区事业单位人事管理制度。定向招聘建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁家庭大中专毕业生，进一步放宽贫困地区招聘年龄、学历、专业及开考比例限制，仅去年就帮助贫困地区招聘事业单位人员1.8万人，专项招聘基层项目人员3163人，定向招聘建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁家庭高校毕业生2858人。
第二，搭平台，壮大脱贫攻坚人才队伍。
一是打造升级招才引智平台。连续成功举办七届人博会和省校合作人才引聘活动，创新招聘模式，采取按领域分行业方式，仅活动现场签约和集中评审就引进各类人才3万余人，一大批高层次人才、急需紧缺人才陆续扎根我省助推脱贫攻坚。
二是抓好本土人才培养平台建设。深入实施“技能人才振兴计划”，大力推进专业技术人员知识更新工程，先后建成博士后科研站、继续教育基地、高技能人才培养基地以及技能大师工作室等各类人才培养平台300多个，实施“甲秀之光”访问学者计划、“三女”培育工程(持家女、家政女、锦绣女)、基层医疗卫生综合服务能力三年提升计划、全科医生培养制度、中小企业“星光”培训工程等，累计完成职业技能培训近200万人，培养高技能人才近20万人，培训基层专技人员3万余人，完成公需科目培训300多万人次。
第三，强项目，提升人才助推基层发展效能。
一是深入实施“百千万人才引进计划”。先后引进127名高层次领军型创新创业人才，在推动相关产业创新发展、转型升级中发挥了积极作用。比如黔南州引进的金正大诺泰尔化学有限公司总经理颜明霄，通过技术投入和管理革新推动公司创新发展，公司产值达到30亿元，纳税5000余万元，解决就业2900余人(其中建档立卡贫困户300余人)。
二是实施东西部扶贫协作人才资源开发工程。抢抓东西部扶贫协作机遇，2019年成功举办东西部扶贫协作人力资源开发座谈会，推动8个市州与对口帮扶城市签署战略合作协议，促成双方互派干部挂职、开展教育医疗“组团式”帮扶、职业技能培训、有组织的劳务输出等。今年以来互派干部人才挂职学习6158人、开展教育医疗领域“组团式”帮扶1518人、联合开展职业技能培训91054人、推动有组织的劳务输出32464人。
三是深化万名农业专家服务“三农”行动。在原农业专家精准服务脱贫攻坚工作的基础上，以12个挂牌督战县、有剩余贫困人口的8723个行政村及所在乡镇、923个易地扶贫搬迁安置点为重点，建立完善覆盖贫困地区农业、工业、服务业的专家库，入库专家16567人(农业13703人，工业1640人，服务业1224人)，为12个挂牌督战县(区)匹配4445名专家到县乡村主导产业上。同时，多渠道多形式公布专家联系方式，让群众找得到专家，专家帮得上群众。分级组织开展专家咨询“订单服务”“集中会诊”，帮助基层和群众解决技术难题。
可以说，经过各地各部门各单位的共同努力，人才在我省脱贫攻坚中起到了关键的支撑作用。
我就简单说这几点。谢谢！