近年来，纳雍县勺窝镇以“五个一批”为抓手，提前为村(社区)“两委”换届选举储备“良马”。目前，全镇17个村(社区)动态储备培养后备干部215名，为聚力脱贫攻坚有序衔接乡村振兴，推动农村经济社会发展提供有力人才支撑。

　　从现任村班子中储备一批。建立村(社区)“两委”成员信息库，对现任村(社区)干部进行逐一“过筛子”，全面掌握现有“两委”班子成员的年龄、知识结构、能力水平等情况，将村(社区)“两委”班子成员特别是品行良好、带头致富、具有一定文化水平和发展潜力的年轻干部，列为重点对象进行培育，搭建后备人才梯队，及时填补岗位空缺。目前，全镇125名村两委成员中，拟继续留任的村干部91名，其中支部书记6名，村主任8名。　　

　　从大学毕业生中储备一批。紧盯高校毕业生这一战略资源，创新村级干部定向培养模式，依托纳雍县职业技术学校设立的“村级后备力量培训班”，动员有意向的青年报名参加培训班，待学生毕业后直接到所在村(社区)任职。畅通培养使用“直通”渠道，动员高校毕业生到村(社区)担任村(社区)党组织副书记或主任助理，协助开展村级事务工作，或到村级集体经济组织和产业基地、龙头企业实践锻炼，为换届时到村任职积累工作经验。对有意返乡创业、发展产业的大学生提供必要的政策保障，创造良好平台环境。建立“345”(即：村党组织书记基本报酬按不低于所在县区上年度农民人均可支配收入的3倍、且年收入不低于4万元，支书主任一肩挑的年收入不低于5万元)村干部职业报酬体系，不断提升村干部岗位吸引能力。将在任村(社区)干部全部纳入城镇职工基本养老保险参保范围，切实解决高校毕业生到村工作后顾之忧。目前，全镇已有37名高中及以上学历人员有意愿进入村工作，10名已纳入村级跟岗锻炼。

　　从退役军人中储备一批。着力加强对“退役军人村干部”干部队伍的培养储备，组织力量对辖区内退役军人情况逐一摸底排查，建立复退军人动态管理台账。加大政策宣传力度，动员工作积极、认真负责、群众认可的优秀退役军人到村任职，把特别优秀的选拔到村(社区)党支部书记岗位。目前，全镇共有297名退役军人，已有12名进入村(社区)两委班子储备库，其中纳入支部书记培养的2名。

　　从外出人员中储备一批。充分抓好春节、五一节等重要节假日外出人员集中返乡契机，综合运用乡情亲情等力量，通过走访摸底掌握一批政治思想好、有专业技能、有带富能力的外出务工经商人员、企业经营管理人员，耐心细致做好思想工作，鼓励他们回村任职，施展才华、实现价值、回报家乡。目前，通过动员已有29名外出务工人员进入村两委班子，且2名已纳入村级跟岗锻炼。

　　从机关干部中储备一批。针对一些村班子软弱涣散、经济发展滞后、村务管理混乱、矛盾问题较多或本村党员队伍中无适合人选的，从镇机关干部中选派政治素质高、协调能力强、善于做群众工作的优秀党员干部到村担任党支部书记。同时还将准备采取优秀村党支部书记跨村任职、选拔优秀服务基层人员等形式，拓宽来源渠道、选优配强村党支部书记。目前，在第十一届村两委换届中，拟下派党组织书记1名，跨村任职村干部2名。(作者：张应江)