法国雇主协会打算启动一个在五年内为法国创造逾一百万个就业机会的计划。但与此同时，它提出了一些令人惊讶的建议，如取消一些国定假日、降低最低薪资水平，以及创建最低工资等。

　　报道称，法国雇主协会15日，在《回声报》上公布的一份50多页的报告中指出，雇主协会的主席格塔兹主张打破禁忌和消除就业障碍。

　　雇主协会提出打算在法国，通过社会及财政措施，创造一百万个以上就业机会的计划。格塔兹指出，每一个措施都对就业机会有量化的作用。

　　报道称，该协会提出的首批令人惊讶的建议是取消一些国定假日。目的是能增加1%的经济增长率及增加10万个工作机会。雇主协会建议取消11天国定假日中的2天。协会同时也希望，以降低最低薪资，以及对于某些领域的求职者给予最低薪资的做法，五年当中带来新增5万到10万个就业机会。

　　报道指出，雇主协会的这项文件还包含了其他的要求，如：提高社会门槛。雇主协会认为，5万至10万个就业机会可以在三年内创造出来。协会还建议重新审视35小时工作制，允许夜间及星期天经营商店，认为这将可以制造5万至20万个观光业新就业机会、4万至10万个商业及零售业新就业机会。

　　雇主协会的其他建议还包括如设立一种计划合同，提供一个在一项工作计划完成后即可结束的永久合同。

　　财政措施方面，雇主协会建议签署《就业机会竞争力合同》，这样的话，自2017年起可以减少雇主负担。

　　但根据法国工人力量工会指出，雇主协会所提出的这些建议的措施都是“令人无法接受的”。

　　报道指出，法国劳工总联盟的秘书长贝尔热形容雇主协会的这个计划是一种“挑衅”。对于法国工人理论秘书长马伊里来说，这些建议是“令人无法接受的”。他表示，这是一项过激的行为。他还说：“如果我们按照雇主协会建议的来推理，他将建议让儿童工作。这非常不严肃的！一千个工作机会，这种在精算学上来说，没有丝毫意义。如果要我说什么，那就是雇主协会主席格塔兹失去了理性！”