据韩国《亚洲经济》29日报道，在韩国企业高层和理事会中，女性职员的比重在全球主要国家和地区排名倒数第一。分析称，生育问题是韩国女性在企业中难以进入高层的最大绊脚石。

　　瑞士信贷集团(CS)日前面向全球36个主要国家和地区的3000多家企业共2.8万名高层经营管理人员所做调查显示，韩国企业中，女性高层比重仅为1.2%，在受调查对象中排名倒数第一位。

　　泰国以26.5%排在各国首位，马来西亚(26.2%)、新加坡(25.1%)、菲律宾(24.6%)企业中的女性高管比重也均在25%上下。

　　韩国低于巴基斯坦(6.5%)、智利(6.8%)、印度(7.1%)和土耳其(8%)等国，在亚洲新兴国家中也排名垫底。

　　具体来看，首席执行官(CEO)、事业部门总管、首席财务官(CEO)等企业高级管理职位中，韩国女性比重在0%至3%之间，整体水平较低。

　　作为企业最高决策层的理事会中，女性职员比重也十分低，仅为2.4%，在调查对象中排名倒数第3位，仅高于日本(1.6%)和巴基斯坦(1.5%)。

　　挪威的女性理事比重最高，达到39.7%，瑞典(30.3%)、法国(29.6%)、芬兰(29.5%)等主要欧盟成员国的女性理事比重也排名较为靠前。

　　专家分析称，生育问题是韩国女性在企业中难以进入高层的最大绊脚石。

　　韩国企业治理研究院(CGS)研究委员尹振秀(音)称，韩国政府和企业对女性生育的支援政策不完善，女性在工作中面临诸多障碍，因此企业通常在战略、企划等重要职位上不愿意雇佣女性职员。

　　男女职员间的薪水差距较大也是女性积极参与社会活动的障碍，瑞士信贷集团的调查显示，韩国男女职员间薪水的差距达到39%，在调查对象中处于最高水平。

　　调查还显示，女性高层人员比重较高的企业在较净资产收益率(ROE)、分红倾向和股价上涨幅度等企业经营成果上，均高于女性高层比重低的企业。

　　报道称，如果女性高层人员比重较高，那么在进行决策时，可以在一定程度上牵制以男性为中心的偏向性，提高决策和理性，也有助于改善企业经营成果。