据介绍，多年来，“凡进必考”制度为基层机关选拔了一大批优秀人才，改善了基层公务员队伍结构，提高了基层公务员素质，为基层的经济社会发展提供了有力的组织保障和人才支撑。但由于地处边远、条件艰苦等原因，近年来一些基层机关人才“招不来”、“留不住”等问题较为突出，我省在此问题上，尤其具有代表性。全省88个县(市、区)中，有71个分布在武陵山片区、乌蒙山片区和滇桂黔石漠化片区等三大集中连片特殊困难地区。长期以来，这些地区的乡镇由于工作条件艰苦、待遇低，在每年的公务员招录工作中，报考人员少，招录职位“流失”较多，基层公务员队伍人员缺乏、年龄老化、结构不合理情况比较严重。

　　为化解这一难题。今年，我省公务员主管部门大胆改革创新我省基层公务员招录机制，在公务员四级联考中，全面实行“三降低两面向一加分”6项政策措施。降低学历条件。对集中连片贫困地区部分乡镇岗位，将报考学历要求降到高中或中专，使优秀的工人、农民也能报考。我省黔东南州、黔西南州4个偏远乡镇拿出6个职位面向高中或中专学历人员招录，吸引了231名低学历报考者。具有高中学历的2名个体经营户、1名返乡农民工脱颖而出被录用。

　　据悉，今年全省省市县乡四级机关计划招录6197人，其中乡镇机关和派出机构5003人，占总计划的80.73%。全省24.4万人报名，19万人参加笔试，1.8万人进入面试，目前，我省四级联考工作已经结束，共录用公务员5694人，乡镇及派出机构录用4605人(占全省录用总人数的80.87%)，较好缓解了当前乡镇机关“用人荒”现象，为我省基层蓄满“人才活水”和建设高素质乡镇公务员队伍打下了基础，也为我省构建“高素质优秀人才到基层去、上级机关公务员从基层来”的干部培养选拔链创造了良好的条件。