万山经济开发区自2013年成立以来，始终坚持改革创新的精神，激活力、促发展，改革完善园区发展体制机制建设，从人才引进、招商引资、完善拆迁安置管理等多方面入手加快园区建设，为推进万山“产业原地转型、城市异地转型”战略发挥了重要作用。

　　远盛钾业是一家专业从事不溶性含钾页岩综合利用技术研究、工装设备制造及人才培养为一体的民营科技型企业，近年来在人才激励政策的引导下，企业不断引进专业人才，凭借雄厚的人才优势，不断研发出新成果。

　　“自2010年远盛钾业成立之初，我就来到这里工作。通过四年的努力我和我的研发团体，研发出了氟硅酸低温含钾岩石技术、氟盐分解含钾岩石技术、含钾岩石预处理技术等。其中氟硅酸低温含钾岩石技术获得2011-2012年度铜仁科技进步奖。”远盛钾业技术员薛希氏说到。

　　通过引进人才，远盛钾业不溶性钾工程技术研究中心，目前拥有高级职称研究开发人员11人，其中博士3人、硕士8人。和远盛钾业一样，经开区许多企业也逐步走强化人才队伍这条路。

　　为鼓励企业引进人才，万山出台了《铜仁市万山区引进人才暂行办法》等一些列政策文件，设置“兴万人才”、“区管专家”人才库，把紧缺、高端科技引进人才充实到转型发展的各个领域。为园区转型发展提供了强有力的科技人力支撑。

　　在招商引资方面，万山经开区将资源枯竭型城市政策优势和与主导产业发展规划、提升产业配套水平有机结合起来，淘汰环境污染重的产业项目，引进有实力的固体废物综合利用循环经济产业、生态环保产业和劳动密集型产业企业入驻产业园区。

　　东奇打火机公司就是园区引进的其中一家劳动密集型产业，在万山区政府的支持与引导下发展规模越来越大，生产效益也是芝麻开花节节高。

　　东奇打火机厂厂长石勇刚告诉记者：“我们东奇公司现在二期投资已经完成。现在有员工4百多人了，这些离不开政府的支持和政府的引导，现在一年的产值可以达到3个亿，利润在3千万左右，出口创汇创美元的话我们可以达到3千万美元。”

　　在园区快速建设发展的同时，涉及群众土地矛盾纠纷案件也逐渐增多，在完善拆迁安置管理方面，万山区结合实际，加强矛盾纠纷排查，出台了相关的征地拆迁补偿办法，切实维护和保障了群众利益，减少了矛盾纠纷，加快了园区建设步伐，保障了企业和群众利益。

　　万山经济开发区、经济发展局副局长刘祖勇告诉记者：“经开区主要从转变招商引资方式，引进有实力的企业入驻产业园区，提高土地、矿产等资源的集约、节约和综合利用水平入手，择优招商。同时，还探索建起征地协商拆迁机制，在征地拆迁前召开村民代表会、村民小组群众会，认真讨论征地拆迁方案，及时受理和处理群众反映的权属认定不清、测量结果有异议、安置补偿计算不准等问题。”

　　此外，园区还在探索“园区+职校+公司”发展新模式，采取“校企合作、工学结合”方式，吸引企业入驻，组建驾校经济产业园；加快建立工业城内部产城互动机制，计划建设14万平方米标准厂房、1000套保障性住房(公租房)、职工食堂、400户拆迁安置房，以及实施农民集中建房，发展商业、酒店等服务业。

　　万山经济开发区的改革步伐还在不断加快，改革的成果也在不断刷新。据统计，万山经开区已开发建设10平方公里，累计投入资金70多亿元，招商引资到位资金近70亿元，完成固定资产投资47.96亿元。现已入园企业88家。