日前，中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际同志在山东调研时强调，要以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，坚决防止自由主义、分散主义、好人主义、个人主义。

　　笔者认为，落实赵乐际同志“严”的要求，从严监督干部是重中之重。干部监督永远在路上，就像逆水行舟，需要持续用力。组织部门是干部之家，必须履行从严监督的主体责任，着力在干部监督下真功夫、真下功夫。

　　从严监督干部，是党的一贯要求，势在必行。党的十八大以来，中央坚持党要管党、从严治党的方针，采取了加强作风建设和反腐倡廉建设的一系列举措。党要管党、从严治党成为新常态，必然要求从严治吏成为新常态，对干部从严要求、从严教育、从严管理、从严监督成为新常态。吏治问题第一治是干部监督。干部出问题，很大程度上源于监督缺位。当前，作风不实、为官不为、为政不廉的问题在干部队伍当中不同程度地存在，这些不实、不为、不廉的问题，都需要组织部门从加强干部监督的角度解决好，把从严监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。

　　有的放矢，是从严监督干部的关键。要适应从严治党的新常态，因势而谋、顺势而为，认真谋划制定一系列可用管用、有力有效的措施。一是干部日常监督管理要做到严格化、常态化。要抓早、抓小、抓苗头，让干部不出大问题、少出大问题。通过经常性的教育培训、谈心谈话，让干部把规矩搞得清清白白，划出红线、明确底线。二是选人用人监督要做到严格化、常态化，把监督措施深化到选人用人的各个环节。三是干部监督制度建设和执行要做到严格化、常态化。要抓现有制度的完善，让监督制度成为一张网，使干部监督也法网恢恢、疏而不漏。要兑现制度，抓制度执行，把制度成果转化为工作成果，不要使制度成为“稻草人”、“纸老虎”。

　　严字当头，是监督干部的重要保证。严字当头，就是要做到始于态度从严、重在措施从严、成于执行从严。制定执行干部监督工作的措施，整个过程都要严、关键点要严，要一严到底。要把监督检查常态化，综合运用集中检查、专项检查、巡视检查、单位自查等多种方式，开展全方位、全覆盖的干部监督工作监督检查。在问题查处上，要敢于下狠手，敢于“当包公”、“唱黑脸”，有一件查处一件，有多少查处多少，敢于动真格、敢于得罪人。