黔西县莲城街道“四个经常性”筑牢社区干部腐败“防火墙”

　　今年以来，贵州省黔西县莲城街道针对社区干部“官”小影响大的实际，以经常性教育、经常性学习、经常性督查、经常性测评为抓手，规范约束社区干部权力，以刚柔相济的监督方式取信于民。

　　　经常性教育营造防腐氛围。从开展廉政文化建设入手，通过开辟上廉政教育课、编发廉政短信、看廉政教育片、出廉政教育展板、设置电脑廉政桌面等形式，拓展廉洁教育的方式方法，推进廉洁教育入脑入心，有效增强社区干部约束权力的自觉性，筑牢社区干部思想道德防线。目前，全街道9个社区均建有廉政文化宣传专栏，制作廉政文化展板2块，为社区干部发放廉政卡片300余张，编发廉政短信1200余条，初步形成了全方位、立体化的廉政教育格局。

　　　经常性学习提升防腐能力。通过邀请农民讲师、知名律师、党校教师举办知识讲座等形式，对新时期群众工作方法、依法行政、集体资产和资源处置、公益事业建设、惠农政策落实等内容进行重点讲解，不断增强社区干部法纪观念和民主意识。将上级纪检部门的各类通报作为“两学一做”学习教育的必学内容，适时通报各级查处的案例，促使社区干部自觉用国家法律和党的纪律来约束和规范办事行为，依法依纪从事社会管理活动，有效提升了社区干部的防腐能力。

　　经常性督查构筑防腐体系。针对民生资金、民生项目、民生需求等腐败问题易发领域，督促社区按照规定完善相关程序，建立廉政风险防控体系。街道纪工委切实履行监督责任，通过专项监察、定期督查、适时抽查等方式，对存在的问题早发现、早纠正，防止小错酿大错。同时，结合实际选定重点巡查领域、巡查内容认真开展督查，做到目标明确、了解彻底、监管到位，对民生资金做到来向明确，去向清楚，数据准确，公开到位，用严密的流程和高强度的监管，让每一分民生资金都落在实处。

　　　经常性测评构建防腐机制。将廉政建设纳入对社区干部的考核考评，采取组织考评、民主评议和领导点评相结合的办法，通过采取“三述一评”、述职述廉、任期测评等形式，加强对社区干部廉政情况的检查考评，促使党风廉政建设责任制真正落到实处。同时，以查办案件为重点，严查社区干部的腐败问题，发现一起，处理一起，决不姑息迁就，有效维护党纪国法的严肃性。（作者：王应海 付云杰 来源：贵州基层党建网）