在“两学一做”学习教育中，阜南县黄岗镇党委从实际出发，结合企业党员特点和岗位职能，引导非公企业党组织和党员积极主动参与学习教育，助推企业健康发展。

　　学习有目标。以党支部为单位，制定学习计划表，采取一周一学习的方式，固定“集中学习日”，充分利用班前十分钟、车间一刻钟等业余时间进行个人自学。要求每名党员利用手机、网络等平台广泛开展学习，通过微信群分享学习心得、交流学习感受，并认真撰写学习笔记和心得体会，保证了学习质量，实现了非公企业党内学习教育由“单边灌输”向互动交流转变。

　　活动有载体。在每个支部设立“党员先锋岗”、“党员责任区”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”，要求企业党员将党徽戴起来，身份亮出来，责任担起来。实施“企业联村1+1”精准扶贫计划。一家企业结对帮扶一个村，龙头企业帮扶贫困村，引导企业党员与贫困户结对子，对贫困户在资金、技术、销售三方面进行扶持。计划实施以来，已有478户724人贫困户在柳编企业找到合适岗位。每季度分别组织开展以“一名党员一面旗”、“我为岗位添光彩”、“我为企业献一策”为主题的实践活动，让学习教育成为企业发展的“强引擎”，进一步激发了党员当先锋、做模范、促发展的工作热情。

　　整改有成效。结合五查五看，按照“一名党员一档”模式，要求每名党员通过自己找、对照查、上级点、集体议的方式，查清党员是否缺乏理想信念，是否存在党性意识淡化，是否存在宗旨观念淡薄等问题，是否存在精神不振，是否存在道德行为不端等“五个是否”问题，查摆问题不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，目前53名党员建立问题整改清单，并明确整改措施和方向。结合四个专项整治活动，开展支部换届，撤并支部1个，成立非公党工委，充实6名新发展党员进入支部班子，进一步盘活了非公企业党建资源。

　　机制规范化。规范学习长效制度。实行党员“学分制”管理，支部每季度对党员考勤签到和学习情况进行1次考核，并记录在档，作为年终民主评议党员的重要依据。坚持“学考结合”，每学必“考”，促进党员“学得进、记得住、用得上”。规范组织生活制度。建立“三会一课”台账，规范组织生活，对党员参加“三会一课”情况如实填写登记，对无故不参加组织生活的党员进行批评教育，情况严重的，依据党章和党内有关规定进行严肃处理。规范监督检查制度。按照学习计划，镇纪委每月深入各企业支部，采取“听、看、查、问、访”等方式，对学习教育情况开展1次督查，及时指出存在的问题，并下发整改通知单，责令限期整改落实，对拒不整改的，将全镇通报，取消评奖评优资格。