“打铁必需自身硬”，作为组织部门，更应该把打造模范部门、建强优秀队伍作为第一抓手，从自身建设做起，进一步让全面从严治党与经济社会发展各项事业齐头并进。

　　一是坚持组织部门党组织规范化建设。从组织部党支部开始，落实“三会一课”“党员积分制管理”“主题党日”组织生活会和民主评议党员等基本制度，常态化制度化开展学习教育，开展重走红军路、参观纪念馆等主题活动，进行爱国、爱党教育，杜绝“灯下黑”。从自身做起，要求基层做的自己先做，打造组织部示范党支部。只有把组织部党支部建成基层党建示范点、先进党支部，组工干部们在对基层提要求时才能更有底气，指导工作才能更有实效。

　　二是坚持组织部门组工干部能力提升。着力打造一支“政治素养过硬、业务工作熟练、方针政策信手拈来、组织工作了然于胸”的组工干部队伍，通过经常性集中学习，组织学习交流会，要求组工干部们既要学、又要思考、更要与同事之间交流探讨。设置必学内容和选学内容，必学内容要涵盖党和国家方针政策、法律法规、党章党纪党规、党务业务知识等，在选学内容里可以加入哲学、经济学、管理学、统计学的相关书目，让组工干部们不仅精于业务，而且能够精准地分析经济发展、社会治理需要，发挥自身能力，让党的建设工作充分发挥好促进经济社会发展、服务大局的作用。实行组工干部“年下乡”制度，要求组工干部每年必须到所在县(区)的镇(街道)党(工)委参与不少于5项不同类型的工作，提升组工干部的综合素质。

　　三是坚持组织工作调查研究、探索创新。注重组织工作调查研究，组工干部要亲自深入农村、街道(社区)、机关、国企、“两新”组织、中小学校等领域基层党组织，了解党组织开展各项工作的情况、各行业党员立足岗位做贡献的情况，发现党建工作中可能存在的问题，往深处、源头科学剖析产生问题的原因，坚持问题导向，提出解决问题的具体举措，开展各类试点工作，探索新时代做好党建工作的新方法，充分作用互联网，创新开展党建工作，鼓励组工干部多撰写调研文章，尤其是结合各领域基础党务工作、干部工作、人才工作开展调研，提升组工干部整体调研能力。

　　(蒋朝霞)