今年以来，荔波县高度重视农村劳动力转移就业工作，创新思路，进一步扩大农村就业容量，采取多种措施推动农村劳动力向非农产业转移，加强与县内外企业沟通对接联系，广泛收集筛选实力强、发展好、岗位质量高的企业用工信息，定期举办就业援助月、民营企业招聘周，开展人力资源常态化招聘等，促进农村劳动力转移就业。1—11月，荔波县共开展各类专项招聘会18场，常态化招聘会9场，为求职者提供就业岗位9000余个，转移农村劳动就业5864人，完成任务195.47%，全县常年在外务工人员达3.6万人。

　　一、提高工作认识，强化齐抓共管的工作机制。进一步加强对农村劳务开发工作的领导，明确具体责任和工作人员，研究制定农村劳动力转移的方针、政策、工作目标及优惠政策，统筹安排，加大投入，促进农村劳动力转移工作的健康快速发展，逐步做大做强劳务输出产业。

　　二、加大企业扶持力度，拓展转移渠道和空间。加大对企业的政策扶持力度，鼓励中小企业积极扩大就业，指导企业放宽搞活用工政策，合理确定招工条件、扩大招工范围，放宽年龄、性别、工作时间等条件限制，提高工作福利待遇，缓解供求矛盾。

　　三、注重培训效果，增强劳动者的竞争能力。采取切实有效的措施，抓好农村劳动力技能培训，增强转移就业的竞争力。做到以市场引导培训，培训促进就业。截止11月21日，荔波县县开展就业技能培训20期，培训学员1783人，通过培训865人实现重新就业，210人提高就业待遇，528人成功创业。

　　四、扶持自主创业，实现以创业带动就业。鼓励引导在外务工经商农民工返乡自主创业，积极培养和扶持创业带头人，形成创业带就业，以就业促创业的良性循环。

　　五、健全完善政策和制度，创造良好的转移就业环境。改革现有体制，完善制度，消除了农村劳动力转移障碍，保护农民合法权益。