贵阳3月份每周有四场招聘会 每场提供岗位3000个

嘉宾周玉涛(中)、嘉宾罗炫(右一)

　　每年春节过后，都会迎来企业的用工高峰期。如何做好准备，找到一份合适自己的工作，成为求职者所关心的问题。为此，昨日，本报邀请到了贵阳市人才服务中心(市人力资源市场)部长周玉涛及罗炫老师，做客贵阳晚报“星期天特别服务热线”，分析全市用工需求现状，为求职者答疑解惑。

　　嘉宾周玉涛说，每年春节后，企业用工进入了高峰期，用工需求量大。从目前招聘情况来看，由于近年来，贵阳经济发展较快，贵阳市人才总量有限，岗位供给总体大于求职需求，企业反映招工难现象较为普遍。现用工需求量最大的工种有销售人员类、行政/文秘/后勤类、客服及技术支持类、销售管理类、财务/审计/税务类、房地产类、技工类、百货/连锁/零售服务类、建筑装潢/市政建设类、保安/家政/其他服务类等十类人员。

　　为此，从春节后至3月底，贵阳市人力资源市场每周将举办四场招聘会，具体时间安排是每周三至周六，共计26场，每场招聘会进场招聘单位均在200家次以上，每场招聘会提供就业岗位3000个次以上。近期进场招聘单位有轮胎厂、贵州一树连锁药业有限公司、世纪恒通科技股份有限公司、贵阳华唐大数据及服务外包产业发展投资有限公司、贵州富盛电子商务有限公司、贵阳聚盟科技发展有限公司、贵州电信实业公司、贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司、中国银联股份有限公司贵州分公司等众多省内外优秀企业。涉及食品加工、服务外包及呼叫中心、机械制造加工、物流及现代科技农业、医药制造、餐饮酒店、房地产、批发及零售等众多行业。

　　然而，即便如此，仍因人力资源市场场地有限，出现招聘展位“一位难求”现象，很多招聘单位未能入场。为此，为满足广大用工单位和求职者需求，市人力资源市场还提供网上招聘、委托招聘、报纸招聘和手机视聘服务。

　　另外，嘉宾罗炫表示，虽然春季是招聘的高峰期，用工缺口大，但作为应聘者自身也应该做好准备，找一份合适自己的工作。其中，做好一份好的简历，了解意向单位的产品及发展趋势等，都是成功应聘的必要准备工作。

　　单位招聘类型表

　　(日期：2016年2月1日至28日来源：贵州人力资源网)

　　互动问答

　　如何找适合的工作

　　读者：我是一名刚毕业的大学生，父母让我去的单位，我感觉没有兴趣。自己想做的工作，家人又说挣钱少不同意。不知道如何选择一份工作？

　　嘉宾周玉涛：首先，要认清自己的长处和短处，选择有利于发挥自己长处的工作；其次，你要对这份工作感兴趣。这一点很重要，否则你会将工作看做是一项单纯的任务，不会努力去拓展、思考发现，最终变得碌碌无为。再次，若你的条件与能力不是一流，就要撇开现在所谓的热门，这些部门竞争十分激烈。

　　总之，建议求职者要选择一份自己喜欢且有一定长处的工作，做好全力付出、长期坚持的准备。不要听别人说你擅长什么不擅长什么，最终的决定权要听从自身心底的想法。

　　企业如何评估人才

　　读者：我是贵阳一家企业的老板，现在想招几名员工，应该如何评估他们是否有助于企业发展？

　　嘉宾罗炫：对于企业而言，选择具有专业能力的员工固然重要，但是这仅仅是极小的一个方面。你在招聘员工时，所设计的面试、笔试题目应该从多个方面考察应聘者。

　　从他们的文字、答辩中，企业老板要注意发现，他们是否忠诚、敬业、团结、认真；是否学习性强、反应快、有创新；是否敢于承认错误和改进；是否能够为大局放弃小利；是否能吃苦耐劳，有担当。

　　求职者如何维权

　　读者：现在，很多应聘者遭遇用工诈骗，应该如何防止受骗？

　　嘉宾罗炫：首先，求职者应到政府部门批准的人力资源中介服务机构找工作，不要轻易相信街头招聘广告，以免上当受骗。到互联网上找工作，最好到政府部门网站或有一定知名度的民营网站，找工作时千万不要被那些不符合实际的高薪迷惑。

　　其次，按国家有关规定，用人单位不得向求职者收取押金、中介费、保证金等，求职者遇到此类情况一定要提高警惕。碰到用工诈骗等违法行为，应聘者可以向当地劳动保障部门投诉，贵阳市劳动保障监察支队投诉电话85865097或85875082。

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　　做好求职简历

　　要注意五方面

　　能成功找到合适自己的好工作，一份吸引招聘单位的简历至关重要。嘉宾以多年的经验，向求职者支招如何写好一份好简历。

　　嘉宾说，一份好的简历最基本的条件是，不管是知识水平、业务能力，还是工作经历，内容必须真实。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

　　第二，目标一定要明确，特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面综合考虑。

　　第三，简单但要厚实，千万不要把简历写上五六页，人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

　　第四，你所参加的实践、项目以及论文等不需要全部写出来，只要描述与现在应聘职位要求相关的经验、经历即可。

　　第五，不要对工资待遇提出过高要求。

　　笔试靠积累

　　面试要实在

　　在节后的招聘高峰期，应届毕业大学生是一大应聘群体。对于用人单位的笔试、面试，大学生应该做好充分的准备，以最佳的面貌迎接测试。

　　首先，笔试需要大学生对知识有足够的积累，如果说有窍门，那就是在应考时，对于出题量大的试卷，要迅速将简单题做完，再推敲难题，掌握好主次之分。其次，面试也是很重要的一个环节。

　　嘉宾举实例说，曾有一次面试，主考官将10位求职者围在一起做测试。其中一名求职者在测试中很抢眼，不但抢答迅速妙语连珠，答案设计也与众不同。但在测试后，这名求职者落选了。

　　主考官解释说，应聘者口才再好、设计再新颖，但与实际脱钩则是天马行空。而另外一名求职者，从他的简单答辩中，主考官看出他走访了解了用工单位，熟悉了单位的产品特点、发展趋势，这就是务实态度。

　　对此，嘉宾支招广大求职者，在面试前，尽量充分了解意向单位的情况；面试时，一定要沉着、自信，仪表要朴实、大方；回答问题时，紧扣题目作答，言语要精炼、实在。