遵义市大学生择业观有了新变化

　　大学生就业一直是社会各界关心的话题。日前，记者在市人力资源市场采访发现，一些大学生的择业观正悄然改变，他们不再单纯考量薪资高低，而更看中职位的晋升空间，更愿意留在家乡发展。

　　“工作没有前景不想考虑”

　　当日上午，人力资源市场与往日相比，人流量增加了不少，增加了许多年轻的面孔。记者随机采访了他们对工作岗位的想法，多数人给出了“看重晋升空间”的回答。

　　24岁的徐明海是贵州师范大学计算机专业的应届毕业生。他说，找一份心仪的工作并不容易，薪资和工作地点可以将就，但工作一定要看得到希望，适合进一步发展。

　　“工作没有前景不想考虑。”和朋友一起来求职的邓培培已经毕业两年了，之前从事行政工作，目前计划换一份稳定、能不断学习的岗位。

　　市就业局局长邓旭告诉记者，以往学生们找工作，最先考虑工资待遇。近两年的高校毕业生们，对职业规划有了很多新想法，发展空间成为许多人关心的问题。

　　当问及薪资待遇的需求时，一些大学生表示，可以接受薪资少一点的工作，期望值普遍在月薪2500元左右。

　　22岁的杨帆是播州区人，今年将从铜仁学院毕业。他说，自己没有工作经验，作为职场新人，不可能有多高的工资，如有将近3000元的工资就很不错了，低一点也能接受。

　　学习计算机专业的小杨则表示，与计算机专业相关的工作并不好找，自己还在不断打听。如果在市区上班，考虑到租房、吃饭等开销，他觉得月薪2000元至2500元可以接受。

　　对此，市就业局就业服务科相关人士认为，这说明毕业生求职更加务实。如今，学生在校期间与职场接触的渠道增多，加上学校的就业教育指导，部分学生会从实际出发，权衡薪资等各方面的水平。

　　 愿意留在家乡发展

　　年轻时多出门闯一闯，是不少应届毕业生的想法。不过，近几年，随着家乡的发展，他们更愿意接受在家乡的工作岗位。

　　25岁的杨亚楠是遵义医学院口腔专业的应届毕业生。谈及留在本地找工作的理由，她告诉记者，自己家在这里，男友也在本地，与其在外奔波，不如在家乡找一份固定工作，方便成家，能照顾父母。

　　在本地上大学的陈瑶学的是汉语言文学专业，正在找与专业对口的工作。她坦言，能留在家乡最好，不想到离父母太远的地方上班。

　　陈瑶告诉记者，从上大三开始，家里人就跟她说过找工作的事。“我是学文科的，出来之后最稳定的就是当老师。就业问题家里人帮我问过，如果想当高中老师，没有研究生学历很难如愿。所以，但凡学校有招聘，我不会错过，都参加。”

　　在招聘会上，记者看到陈瑶和一家培训机构签订了协议，成为了这家机构的一员。陈瑶表示：“虽然没有从事与本专业相关的工作，但我看好这份工作。从基层的工作开始学起，多了锻炼的机会，能带来更大的发展空间，能拥有更多的发展机会。”

　　“这几年，从外地回流的高校毕业生正在逐年增多。”谈及原因，市人力资源市场相关负责人表示，近些年，本地经济发展快，就业岗位增多，工资待遇也有相应的提高。加上政府出台一系列扶持大学生就业创业的利好政策，吸引了更多高校毕业生回乡发展。

　　部分学生徘徊在就业门槛边

　　虽然就业形势有了新的变化，但记者在采访中了解到，仍有相当部分高校毕业生把择业眼光盯在“大单位”上，不愿到非公有制单位和基层就业，也不愿意到工资报酬低的单位就业。

　　“年初以来，我市各高校组织的供需见面会不止一两次，各级人力资源市场每周都有招聘会。市就业局组织的高校毕业生大型招聘会也吸引了439家单位提供了12500余个岗位，除满足再就业人员及往年沉淀毕业生的就业需求外，基本上可以满足应届毕业生的就业需求，但仍有一部分求职者不打算入职。”市就业局相关负责人告诉记者，在人才市场上，经常看到那些收入较低、环境较差的单位门可罗雀，而收入高但应聘条件也高的单位门庭若市。大学生们也应该意识到，毕竟刚刚毕业，工作经验不足，如果只看中高薪待遇岗位的话，竞争也很强。

　　在采访中，多家单位人力资源主管也表示，不少90后大学生要求工作待遇、福利和上升空间，但在吃苦耐劳、团队凝聚力等方面，距离用人单位的要求有很大的差距。所以，面对整体形势，多家单位人力资源主管也提醒大学生，要学会审时度势，放下姿态，不怕吃苦，不要急于求成。

　　记者在采访中也发现，部分非公有制企业没有把保险等相关待遇落到实处，这也影响了毕业生应聘的积极性。目前，在人才市场上，用人需求方绝大多数为非公有制企业，相当一部分大学毕业生也把择业目光投向了这些企业，但因医疗、养老及失业保险制度执行的不确定性及必要的福利待遇跟不上，也影响了毕业生的选择。