白云区将“两学一做”学习教育贯穿换届工作始终，把换届工作作为检验全区广大党员“学”和“做”成效的“试金石”，切实提高党员干部政治自觉、思想自觉和行动自觉，努力使换届过程成为巩固从严治党成果的过程，确保换届工作顺利推进。
以“学”为基础，强化换届纪律意识。区委始终把思想教育放在首位，以党章党规为镜，紧扣“九严禁”换届纪律要求，教育引导广大党员干部对换届纪律全面知晓并自觉遵守，让党的政治纪律、政治规矩和组织纪律入脑入心，着力营造良好政治生态。一是多渠道开展宣传教育。明确“五个责任主体”，细化责任清单，切实用好“一片一书一卡一册”，做到换届纪律教育全覆盖，换届纪律知晓率、换届风气满意率均达100%。换届以来，全区播放《镜鉴》500余场次；发放换届宣传资料30000余份；同时，积极运用微信群、党建红云平台等宣传推送“九严禁”换届纪律和换届知识问答，刊登刊载宣传知识2000余条次。二是分层级开展谈心谈话。按照分层分级、逐级开展的原则，在全区党员干部中广泛开展谈心谈话活动，积极宣传中央、省委、市委、区委关于严肃换届纪律的要求，通过广泛深入的专题谈话，传递了压力、激发了动力，形成全区上下各级领导干部共同参与的良好局面。换届以来，全区各级开展谈心谈话9300余人次，谈话覆盖率达100%，切实提高了党员干部对换届纪律的知晓率。三是全方位开展换届承诺。层层签订承诺书，专门制定承诺书和换届纪律知晓卡。换届以来，组织全区各级党员干部共计2641人签订了承诺书，有效提高换届纪律约束力，组织提名人选均高票或满票当选。
以“做”为关键，严守换届纪律防线。按照《干部选拔任用条例》和中央、省委、市委有关换届要求，全区广大党员争做严肃换届纪律的表率，把纪律和规矩挺在前面，严把“三关”，织密换届“高压网”，确保换届工作健康、平稳、有序推进。一是严把程序关。在推荐选举程序上，严格按照《白云区乡镇领导班子换届考察工作流程》开展个别谈话推荐、确定会议推荐人选名单、召开干部大会等10个步骤42个环节工作，确保不漏一个环节，不出一丝差错、不少一点程序。在党代表推选程序上，在民主推荐基础上，严格按照组织程序，对代表候选人推荐人选、代表候选人初步人选、代表候选人预备人选，做到一次考察两次公示三次批复，严格推行程序。二是严把用人关。制定《乡镇领导班子换届考察总体方案》，抽调31名公道正派、素质过硬的同志组成4个考察组，多次对乡镇领导班子运行情况集中调研，把领导班子建设、识人察人的功夫下在平时。始终坚持“好干部”标准和“七个用人导向”，紧扣全区发展大局调兵遣将、排兵布阵，以“四讲四有”镜子和“乐山好干部”标准，将对党忠诚、敢于干事、勇于担当的好干部发现出来、使用起来，真正让换届成为了干部优胜劣汰、能上能下、激发活力的过程。三是严把监督关。抽调纪检干部参与换届督导，全面掌握换届工作纪律执行情况，对在换届工作中发现的违反纪律的苗头性、倾向性问题及时调查核实。健全完善“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台，畅通广大干部群众反映问题渠道，坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。截至目前，完成专项审核各类符合提拔选拔任用对象人事档案300余人次和7名“几类人员”选拔；共听取纪检监察机关对考察对象意见211人次，有5人取消提拔或继续提名资格。
以“好”为目标，确保换届风清气正。区委把换届作为加强领导班子和干部队伍建设、开展干部思想工作的契机，周密部署安排、精心组织实施。党员领导干部率先垂范，带头履行职责、带头遵纪守法、带头维护换届工作的严肃性，广大党员讲政治、讲党性、顾大局，换届工作取得阶段性胜利。一是实现了乡镇“首战告捷”。各乡镇广大党员干部严格落实换届工作有关要求，换届考察指导工作组认真做好换届考察工作，加强换届风气监督和检查，全力指导换届选举工作，全区5个乡镇实现了“三个100%”(按照预定方案选举100%，严肃换届选举知晓率100%，换届风气满意度100%)的预期目标，乡镇换届选举完美收官。二是营造了换届良好氛围。通过利用党建红云、微信平台、宣传栏和相关会议开展换届纪律全方位立体宣传，广泛签订《严守换届纪律承诺书》，严格划定乡镇党委换届工作“红线”，深化干部谈心谈话、选举大会集体重温誓词、会前党代表集中培训观看《镜鉴》、包干到组全程式督查和电话、信访、网络“三位一体”监督举报等做法和措施，以“零容忍”的态度持续保持换届风气监督高压态势，全区上下营造出了良好的换届氛围，为下一步顺利换届打下了坚实基础。三是换出了班子全新形象。换届选举在一片风清气正的环境中进行，新的各级班子在党组织以及广大干部群众的反复酝酿、监督检查、层层把关、精挑细选中逐渐脱颖而出，即将陆续产生。在“能者上、庸者下、劣者汰”的良性机制作用下，换出了状态、换出了正气、换出了活力、换出了干劲，换出了凝聚力和战斗力，更换出了白云发展的新面貌。（作者：蒋澜涛 来源：贵州基层党建网）
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