黔东南州到第五届中国贵州人才博览会广招贤才

　　多彩贵州网讯 3月25日，在贵阳国际会议中心展览中心，人头揽动，热闹非凡，第五届中国贵州人才博览会在这里隆重开幕，为高层次人才和企事业单位搭建招才引智重要平台。

　　本届人博会为期两天，共有来自贵州省1795个单位现场引才，提供岗位15064个，吸引了来自全国各地的人才关注。

　　大会当天，共接待各类人才4.2万人次，其中博士1319人次，硕士16793人次。现场引聘达成意向12013人，其中博士653人，硕士5499人；现场签约3863人，其中博士440人，硕士2984人。

　　此次人博会的9项主体活动包括人才项目需求和人才政策的收集与发布；与海内外人才的联系对接；“人博5年”成果集中展示；高层次人才和急需紧缺人才现场招聘评审；高层次人才项目成果路演推介；国内外高层次人才暨海外人才机构负责人贵州行；脱贫攻坚对口帮扶城市人才工作座谈会；高层次人才服务绿卡现场制发；人博会开幕式等。

　　与往届人博会相比，本届人博会有国内外高层次人才踊跃参会、规模大；总体内容构架针对性强；将引进人才(项目)与基金捆绑；紧扣大扶贫战略、邀请沿海七个发达城市与贵州8个对口帮扶市州人社部门负责人面对面座谈交流等亮点。

　　本届人博会还采取了“线上线下”同步引才的方式进行，线上引聘访问求职量达45万人次，微信招聘平台访问量达23.5万人次。

　　在人博会黔东南州招聘厅里，我州17个县(市、区)39个人才需求部门的招聘位前挤满了前来应聘的各类人才。

　　记者观察到，其中学校、医院等应聘专区特别吸引人。

　　在采访中记者了解到，黔东南的民族文化、自然环境和就业政策是吸引各类人才的主要原因。他们有的是因为自己是黔东南人，希望回家乡工作；有的是从同学那里知道黔东南是一个美丽的地方。

　　据了解，此次我州有17个县(市、区)共39个人才需求部门参会，提供了岗位475个，需求人数1239人。涉及教育、卫生、农业、旅游、大数据等行业领域。

　　近年来，我州非常重视引进的人才的待遇，出台了系列优惠政策。对领军人才、创新创业人才、高层次人才、急需紧缺人才分别进行奖励。

　　会议期间，黔东南州人民政府副州长肖明龙亲临活动现场，详细了解我州各个应聘岗位求职者的需求情况。

　　据介绍，贵州已经连续举办四届人才博览会，共面向海内外引进高层次人才7000余人。(黔东南日报全媒体记者熊明慧)

　　领军人才优惠政策

　　1.对于承担国家、省重大科技项目、拥有自主知识产权或难题的高层次领军型人才，或在现代服务领域有重大创新突破等具有领军型特点的高层次人才，引入州内企事业单位或在州内领办、创办企业，并取得明显经济成效的，经评审认定，当年给予每位领军人才100万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予100万元奖励。

　　2.所在单位或园区配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于120平方米的住房。

　　3.对研发的产晶进行产业化和规模化生产时，可按照有关规定申请科枝成果转化资金。对符合规定的项目，由州财政给予3年期内300万元贷款额度以内的贷款贴息补助。

　　4.政府发放的一次性奖励，免征个人所得税。对从事技术成果转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征营业税。

　　5.加大政府采购对引进人才自主创新的支持，优先采购自主创新产品，帮助引进创业人才做大做强企业。

　　6.对企业柔性引进的领军人才，可聘为州县(市 政府政府顾问或特聘专家。实行协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制、月薪制、周薪制等灵活多样的薪酬制度，具体由人才与用人单位协商确定。

　　7.享受高层次人才有关配偶安置、子女入学、户口落户、医疗保险等优惠政策。

　　创新创业人才优惠政策

　　1.对于重点发展产业领域拥有自主知识产杈和发明专利、掌握关键技术、或在现代服务领域有重要创新突破的创新创业人才，在州内领办、创办企业或科研机构的，以及为领军型人才配套引入州内企事业单位，并取得明显经济成效的，经评审认定，当年给予每人50万元奖励，第二年、第三年项目达产并实现预期效益目标的，继续给予50万元奖励。

　　2.所在单位或园区配套提供工作场所、必要仪器设备、科研启动资金、工作助手和不低于1 00平方米的住房。

　　3.妥善解决配偶安置、子女就学、户□落户、医疗保险等问题。

　　4.优先推荐为省政府特殊津贴、省管专家、州管专家人选等，优先选派参加能力提升培训。

　　5.对我州经济社会发展带来显著效益的创新创业人才，优先给予个人与贡献大小相匹配的奖励、政治待遇和荣誉称号，享受州、县(市)及有关单位制定出台的各项优惠政策和奖励。

　　6.同等享受领军人才的第3、4、5、6款优惠政策。

　　高层次人才优惠政策

　　1、对引进的博士高层次人才，给予购房安家费补助50万元。

　　2、补贴待遇。在州级机关、企事业单位工作的正高级职称、博士，每月分别补贴1000元、800元；对在县(市、区)及以下工作的正高级职称、博士，每月分别补贴1200元、1000元。对在乡镇及以下工作的各类人才，每月按本人基本工资的20%发放基层工作津贴

　　3、岗位待遇。引进到机关事业单位的博士，三年内，享受正科级干部待遇或副高级职称待遇；引进到企事业单位、民营经济组织工作的博士，用人单位可根据其学术、技术水平直接申报到高级专业技术职务；对具有专业技术资格的高层次人才，可直接聘用到对应的专业技术岗位，不受职数的限制。

　　4、配偶就业待遇：高层次人才配偶属公务员身份的，可联系安排到机关或参公单位工作；配偶属机关工勤或事业单位身份的，协调安排至机关或事业单位工作；配偶属临聘或无正式工作人员的，采取社会化聘用的办法解决。

　　5、子女入学待遇高层次人才子女申请就读我州高中及以下教育阶段的学校，可在全州范围内任选学校就读。就读义务教育阶段学校的，享受本州户籍学生同等待遇，享受“两免一补”政策，学前教育和高中阶段教育免交借读费。普通高中需要择校的，免交择校费。

　　6、高层次人才携带技术、项目、专利在我州投产或研制开发新产品、推广应用新成果产生经济效益，受益单位为国有或国有控股企业的，由企业与本人协商，从税后利润中按不低于30%的比例提取给予奖励。

　　7、高层次人才在我州以外的地区承担我州的经过评估符合条件的科研课题，成果属专利的，按双方协议共享专利；属非专利的，3年内由受益单位每年按30%的比例从其税后利润中提取奖金奖励本人。

　　急需紧缺人才优惠政策

　　1.岗位待遇：对于到企事业单位、民营经济组织工作的硕士，用人单位可根抿其学术、技术水平直接申报中级专业技术职务；对紧缺专业特殊人才或持有重大开发价值技术项目的人才，可低职高聘。

　　2.工资福利待遇：引进到机关事业单位的硕士，三年内，享受副科级干部待遇或中级职称待遇；对在乡镇及以下工作的人才，每月按本人基本工资的20%发放基层工作津贴。

　　3.职称评聘：对引进的急需紧缺人才，可不受编制限制。

　　4.配偶就业待遇：配偶属公务员身份的，可联系安排到机关或参公单位工作；配偶属机关工勤或事业单位身份的，协调安排至机关或事业单位工作；配偶属临聘或无正式工作人员的，采取社会化聘用的办法解决。

　　5.子女入学待遇：子女申请就读我州高中及以下教育阶段的学校，可在全州范围内任选学校就读。就读义务教育阶段学校的，享受本州户籍学生同等待遇，享受“两免一补”政策，学前教育和高中阶段教育免交借读费。普通高中需要择校的，免交择校费。

　　6.引进具有硕士学位或副高级职称及以上人员：具有大学本科以上学历或中级技术职务，专业为我州急需紧缺的人才，提供住房租住，同时在能力提升培训、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜，其中企业引进的副高级职称人才，与企业签订三年以上聘用合同，并持续在企业工作，财政通过以奖代补方式分别给予每人3万元。

　　7.其他待遇：经资格审查合格的，到我州参加由组织部、人社局组织的面试(面谈) ，免收任何费用，免费安排食宿。