白云引领干部树立“绿色政绩观”

　　如何更好地发挥干部考核工作在生态文明建设中的引领作用，白云区把生态文明建设纳入科级干部年度考核、干部选拔任用考察民注测评工作中，把生态文明建设的考核、考察内容传递到各乡镇、社区和各部门。

　　针对不同乡镇、不同行业，实施分类考核，在对乡镇的考核中，根据各乡镇的实际，有针对性地设置考核指标，在农业乡将农民增收致富、生态农业产业化等内容作为考核重点，不设置工业考核指标；在工业乡镇的考核重点侧重于项目建设、工业经济增长等指标；在对新型社区考核中，专门制定了《城市社区综合评价指数考核办法》，把群众对安全感、幸福感的满意度作为检验和衡量城市社区工作成效的重要指标。做到任务量化、数据硬化，引导各级领导干部树立绿色政绩观，进一步提高发展质量。在干部考察工作中，将对生态环境和资源方面的破坏情况作为干部选拔任用重点考察的内容，有问题的干部将不得提拔和或转任重要职务。在2016年该的区、乡镇换届工作中，作为考察对象人选必须征求区生态文是建设局干部在环保、林业方面是否存在违法违纪违规行为，存在问题的干部不得列为考察对象。从目前来看，自从将生态文明建设作为考核、考察内容以来，各项工作取得了明显的变化。

　　干部创业干事氛围更加浓厚。通过行之有效的考核方式，将该区干部思想统一到省委、省政府提出的大扶贫、大数据、大生态三大战略行动上来，把精力全部集中到发展上来，工作不争论、不折腾。领导干部率先带头解放思想，带头维护团结，带头严于律己，带头实干，带领干部职工一起干。

　　绿色政绩观深入人心。将生态文明建设与干部绩效考核、干部选拔任用挂钩，使“绿色绩效”成为干部政绩的一项重要内容，让“绿色元素”成为干部作决策的重要依据。确定了建设大数据引领产业转型升级先行区、大数据社会治理先行试验区、大数据助推全面从严治党示范区，用生态引领的发展路径，守住生态底线、实施生态建设工程、推进生态与科技融合、狠抓节能减排、发展环保产业，以更严格的制度、更严厉的惩处保护生态环境，把生态文明融入到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设的各个领域各个方面。

　　生态建设深入推进。实施“蓝天守护”“碧水治理”“绿地保卫”三大生态计划，2016年完成营造林20591.35亩，全面实施71个各类公园建设，重点打造泉湖公园、荷塘月色湿地公园2个示范性公园。“创模”工作通过市级自评估、省级预评估，并接受了国家环保部的技术评估检查。2016年空气质量优良率为97.3%，新增绿地面积116.6375万平方米，人均公共绿地面积从11.43平方米提高到13.4平方米，绿化覆盖率从43.44%提升到46.61%。

　　白云干部生态意识有了明显好转。通过干部职工全部加入钉钉办公软件、建设《白云快讯》电子报，每个单位建一个本单位微信群、钉钉群等方式，真正实现电子政务，无纸化办公。组织开展“强作风、增效能、有环境、促发展”活动，全区干部工作效能持续提升。

　　在生态文明考核导向的引领下，该区上下把区委深入推进“大数据+各行各业”的要求转化成自觉行动，抢占大数据、大生态战略的制高点，在奋力打造贵阳发展升级版中当“急先锋”、做“顶梁柱”。(来源：白云政务)