员工违反规章制度 单位可解除劳动关系

　　违反规章制度，用人单位可合法解除劳动关系；劳动者因故意或重大过失造成单位损失，应负赔偿责任……日前，市法院劳动争议案件审判庭从2016年以来审结的劳动争议案件中，选取6件典型案例，用以指引用人单位规范用工、劳动者依法维权，加大劳动法律宣传力度，构建和谐的劳资关系。

　　案情：王某于2004年到东方家园公司工作，2008年4月1日双方签订劳动合同书，期限至2011年4月1日。合同约定王某任拓展经理，月工资2160元。当日，王某在“规章制度学习确认书”上签字，承诺自愿遵守。

　　《员工日常管理奖惩办法》规定，员工12个月内累计六次轻微过失或三次一般过失，自动升级为重大过失，重大过失公司可以解除劳动合同。

　　2009年11月2日王某上晚班时，在办公室玩电脑游戏被员工举报，防损部门负责人到场对该行为进行录像，2010年1月9日王某上晚班时于17：42分至19：24分期间擅自离岗，2010年1月19日，王某在上班时间于11：32分至14：46分期间擅自离岗。2010年3月1日，东方家园公司以王某12个月内累计三次一般过失升级为重大过失为由，解除与王某的劳动合同。王某认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁，要求东方家园公司支付赔偿金，仲裁机构未支持其请求，王某起诉至法院。一审法院判决驳回王某的诉讼请求。宣判后，王某提出上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

　　意义：《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果条件不成就，用人单位要承担违法解除劳动合同的后果，这对用人单位的人力资源管理水平提出了很高的要求。（未完待续）

　　本报记者 关彤 通讯员 曹佳