据美国侨报网编译报道，密苏里州弗格森镇(Ferguson, Mo。)18岁非裔青年被警察射杀一案引发当地数千人抗议。在这个仅有2.1万名居民的小城，2/3的市民是非裔，但95%的警察却是白人。事实上在全美境内，这种现象并不罕见。不仅是执法部门，所有政府部门都存在员工族裔不均的现象。

　　据《华盛顿邮报》(Washington Post)14日报道，相比非裔、拉丁裔以及包括亚裔在内的其它族裔，白人最容易进入地方政府部门工作，也最容易获得政府部门的高薪工作。尽管随着美国反歧视法律实施与人口结构多元化，过去半个世纪，白人与其他族裔的政府雇员数量差距缩小，但不可否认，白人依然更容易在政府部门找到工作，薪水也更高。

　　人口普查局(Census Bureau)数据显示，全美64%的居民是白人，但司法统计局数据显示，75%的执法部门全职雇员为白人。相比之下，非裔占比12%，与非裔人口在全国人口中的占比(12.2%)持平。拉丁裔雇员在执法部门占比10.3%，而拉丁裔在全美人口中的占比为16%。包括亚裔在内的其他族裔占比则不到3%。在那些居民少于10万的城市，超过80%的执法部门雇员是白人。

　　另外，人口普查局历史学家泰德加纳德(Todd Gardner)的研究报告显示，在其它政府部门的高薪职位中，白人雇员也占据绝对优势。在地方政府部门的高薪岗位中，白人占比为74.8%，非裔占比11.2%，拉丁裔占比8.8%，包括亚裔在内的其他族裔占比则仅为5.2%。

　　不过值得肯定的是，从1964年《民权法案》(Civil Rights Act)颁布以来，少数族裔在地方政府雇员中的占比呈上升趋势。1960年，政府部门的高薪雇员中，非裔仅占比4%；低薪雇员中，非裔占比9.8%。目前，政府部门低薪雇员中，非裔占比达到17.1%。拉丁裔低薪政府雇员的占比则从1960年的2.3%上升至15.1%。

　　总体来看，亚裔与拉丁裔严重“缺席”政府工作。加纳德认为，政府部门的工作机会通常能够提供不错的福利，也是进入主流社会的机会。然而即使是《民权法案》颁布半个世纪以后的今天，非裔、拉丁裔与亚裔在政府部门的求职中仍处于不利地位，特别是在执法部门。