年薪高门槛高 贵阳中高级人才洽谈会两职位“放空”

【专题】第三届中国贵州人才博览会

贵阳中高级人才封闭洽谈会举行

年薪高门槛高 两职位“放空”

　　多彩贵州网 讯 3月21日下午，第九届“爽爽贵阳聚英才”中高级人才封闭洽谈会在大十字诺富特酒店举行，23家用人单位揽才，提供150多个中高层岗位。经特许，记者在面试现场进行了“旁听”。采访了解到，用人单位最看重求职者的责任心、忠诚度。

　　一人提问一人观察

　　据了解，所有单位面试，都在酒店套房里进行。经特许，记者进入酒店10楼一家公司面试的房间进行“旁听”。

　　一位广西口音的小伙子刚落座，一位女面试官就向他发问：“先作自我介绍吧。”小伙子说，他以前在一个畜牧业公司从事人事专员管理，而且是一个人管理300名员工。接着，女面试官又发话：“你在之前公司离职的原因？”小伙子表示，之前的公司没有升职空间。

　　在整个面试现场，虽然是两名面试官，但仅仅是女面试官发问，而男面试官则用手托着腮，一言不发、聚精会神地听求职者回答、观察求职者的一举一动。

　　面试在15分钟左右结束了，女面试官告诉求职者，等封闭洽谈会后，公司会把所有求职者面试的情况进行汇总，然后再定夺岗位人选。

　　用人单位最看重忠诚度

　　世纪恒通科技股份有限公司有关负责人彭文斌介绍，在他看来，我省相对发达城市，确实人才欠缺，比如财务管理、技术人才等都难招。他们公司目标是准备上市，所以在这次封闭洽谈上，就要招一个财务总监，是个管理岗位，要求应聘者不仅懂融资，而且还要有很好的综合素质。

　　“我们最看重求职者的责任心和对企业的忠诚度。”彭文斌说，应聘者的简历非常重要，面试时，从求职者简历上可以看到很多东西，如工作的履历、职业规划、是否频繁跳槽、是否对企业有忠诚度等。

　　高薪职位“门槛”高

　　据主办方贵阳市人力资源市场有关负责人介绍，此次封闭洽谈会，有23家用人单位现场揽才，提供岗位150多个。其中，需求排在前三位的分别是营销类、管理类和建筑类岗位，招聘会上，参会企业共接收简历1100多份，达成意向300人次。洽谈会上，不乏海归前来求职，他们希望谋求网络营销、电子商务等相关工作。

　　据了解，封闭洽谈会上提供职位，年薪普遍在6万元以上。贵州灵智农业集团置业有限公司开出了60万以上年薪招聘董事长理助，要求应聘者年龄在50岁以下，经济类相关专业，本科以上学历，经济、工程类中级职称，10年以上大中型房地产中层管理经验，文字表达能力强、思路清晰，具备扎实的法律税务知识，要有较强的领导能力和协调能力等。

　　而贵州金浩田房地产开发有限公司开出50万以上年薪招聘工程副总经理，要求应聘者年龄在45岁至60岁、本科以上工程管理学专业、15年以上工程管理经验、10年以上房地产工程管理类工作经验、高级工程师以上职称、持注册一级建造师资格证书等。据了解，整场封闭洽谈会上，最高薪的这两个职位，都因门槛太高，没有找到适合人选。

　　相关新闻

　　大数据和“5个100工程”这些都是人才稀缺领域

　　昨天，记者从第三届中国贵州人才博览会组委会获悉，我省大数据产业和“5个100工程”等领域都是人才稀缺地。

　　以大数据为主的电子信息产业，作为目前贵州五大新兴产业之一，对人才的渴求不言而喻，为了吸引人才，包括省会贵阳在内都铆足了劲。

　　贵阳市聚焦“创新驱动·区域合作”战略，围绕中关村贵阳科技园建设、大数据产业、服务外包及呼叫中心等新兴产业的发展，着力建设生态环境、政策环境、服务环境，筑巢引凤，为打造贵阳发展升级版提供人才支撑和智力支持。

　　而狠抓大数据的还有黔南州，他们借助“贵州惠水百鸟河数字小镇”重点项目的打造，全州大数据产业正异军突起。

　　去年11月，我省组织开展了2014年度贵州省“百千万人才”引进与选拔工作。重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业等领域，引进我省经济社会发展急需紧缺的领军人才、创新创业人才和专业技术人才。

　　为大力支持“5个100工程”重点发展平台建设，我省专门制定了一系列的人才政策。以“中国贵州人才博览会”为载体，建立“5个100工程”高层次人才、岗位信息库，积极开展各类国内高层次创新人才寻访活动，每年组织1次全省联动的“5个100工程”急需紧缺人才专场招聘会，每年组织1次“5个100工程”海外高层次人才境外专项招聘活动。每年申报引进10个与“5个100工程”有关的引进外国专家项目，吸引30人(次)外国专家来黔服务。

　　另外，加强“5个100工程”人才培养。每年在“千人赴港培训计划”中举办5期“5个100工程”专题培训班，组织200名党政、企业管理人才赴港培训。每年组织举办5期“5个100工程”省级高级研修班，培训250名高层次专业技术人才。每年选派20名“5个100工程”人才参加国家级高级研修班培训。每年组织50名“5个100工程”各类人才赴国(境)外培训。