毕节：62名科以上干部召回培训

提高农村工作执行力和落实力

毕节：62名科以上干部召回培训

　　多彩贵州网讯 10月19日至23日，毕节市第三期被召回管理干部专题培训班在毕节市委党校开班。与前两期不同的是，这期被召回管理的干部多为乡镇党政主要领导、县直部门领导、县政府的分管副县长以及市直部门的领导。他们被召回的主要问题是：工作不力。

　　召回原因：相关干部农村工作滞后

　　记者采访发现，这次毕节市的召回管理干部专题培训班，突破了科级和副县级领导干部，且乡镇主要领导居多，被召回的主要原因是与农村经济社会发展滞后有关。而金沙县和纳雍县的分管通村水泥路建设的副县长，也因工作滞后，此次也被召回管理培训。

　　金沙县禹谟镇镇长高中华，是因农业板块经济和秋冬季种植工作滞后被召回管理培训；金沙县清池镇镇长贺骏，是因在通村水泥路建设全县考核中位次挂末被召回；大方县八堡乡党委书记余季和兴隆乡党委书记肖华则是因为因履职所需知识缺乏、能力不足被召回。纳雍县寨乐乡乡长尚光照因“四在农家，美丽乡村”建设工作滞后被召回。而这些都是此次被召回管理培训的乡镇书记、乡镇长代表。

　　据悉，此次县直、市直部门被召回的干部，主要是分管或者联系驻村干部领导，因驻村干部到岗不好，没有切实履行监督责任，工作成效差也被召回管理培训。

　　召回目的：提高执行力和落实力

　　据了解，在一周时间内，被召回的干部要封闭参加军训、观看《毕节市“三严三实”的专题党课》、听取廉政从政、预防职务犯罪、提高领导干部的执行力和落实力、传统文化与为官之道、政治伦理与干部道德建设等专题讲座，还要撰写心得体会。接受采访的干部表示，被召回管理培训，不是因平时工作不努力，而是因为思想认识不到位，工作中缺乏强有力的措施和监督跟踪机制，也就是执行力和落实力度不够。

　　通过几天的培训学习，大家思想认识上有了新提高，表示要在如何抓好执行力和落实力上下功夫，推进农村工作的发展。而一些乡镇领导干部一边参加培训学习，一边开始考虑下步的工作。

　　毕节市委组织部常务副部长罗昌琪认为，干部召回管理的“换挡升级”，使从严从实管理干部的要求和措施真正落地，有效促进了干部作风转变和能力提升，让决战贫困、提速赶超、同步小康的正能量得到了充分释放。