习水出台规定严管干部：21种情形被视为不胜任现职

　　“今天工作不用心，明天用心找工作。”日前，遵义市习水县出台相关规定，从严管理现职干部，上班迟到、工作时间炒股、工作效率低下等21种情形被纳入不胜任现职，严重者将面临辞职、免职、降职等处理。

　　5月28日，习水县发布了《从严管理不胜任现职干部实施办法》(试行)。根据该《办法》规定，该县所有由县财政供养的在编人员，均受该规定约束。

　　“不胜任现职干部，是指工作中存在违反规章制度，作风飘浮、纪律涣散、贪图享受等损害党员干部队伍形象、损害发展环境的行为。”该县组织部有关人士说。

　　据悉，为清晰界定“不胜任现职”，该县在《办法》中明确规定了21种情形，有下列情形之一的，经组织核实后，可认定为不胜任现职干部。

　　这21种情形主要包括：对突发性、群体性事件，重大责任事故等措施不力或处置失当，导致事态扩大的；对群众反映的合理诉求，在规定时间内不予答复或推诿扯皮、不予办理，损害群众利益的；上班迟到、早退，外出不按规定请假，工作时间擅自脱岗、离岗，或玩游戏、炒股票、购物、看电影、玩牌、到休闲娱乐场所吃喝玩乐，以及在工作日午间饮酒的。

　　此外，执纪不严、执法不公，对群众反映的问题无正当理由未在规定时限内调查处理，造成不良后果的；利用职务或工作之便，接受宴请或收受礼金、礼品，公车私用、公款旅游，大操大办婚丧嫁娶借机敛财的等等，同样纳入21种情形。

　　经各单位认定不胜任现职的干部，有需申辩的，由领导小组按干部管理权限组织人员对申辩内容进行复核复查。经认定不胜任现职的干部，由县委或县委组织部下达《不胜任现职干部认定书》，并将认定结果在新闻媒体公开曝光。

　　对不胜任现职的干部，将视情节轻重实施召回管理。集中教育每季度组织一次，以县委党校封闭式学习教育为主，集中教育期间所有费用由不胜任现职干部本人承担。集中教育期满组织考试考核，合格的返回原岗位工作，不合格的予以警示诫勉或组织处理。

　　组织处理包括待岗、责令辞职、免职、降职、调离岗位等。干部受处理后能汲取教训，努力工作，做出实绩的，也可按干部选拔任用规定，重新任用。