【追踪】师傅安装雨棚出意外 担不担责 要看双方劳动关系

　　去业主家里安装厨房雨阳棚时，师傅不慎从高楼坠落身亡，死者家属找业主索赔遭拒，双方各执己见。2月28日，会展社区就发生了这样一宗意外死亡引发的赔偿纠纷(本报3月16日B02版报道)。

　　生活中，难免都会碰到各种问题，自己无法完成，或是不够专业，需要别人帮助，从而建立各种关系。如商场买东西，需要搬、抬时，请背篼；打扫卫生时，请家政、保姆；搬家、装修房屋时，请施工队；或是上面说的安装雨阳棚等。如果在施工过程中，出现了意外，到底要不要承担责任？

　　担不担责要看双方劳动关系

　　就这个问题，记者咨询了贵州涛闻律师事务所的邹松律师。

　　邹松律师介绍，生活中，难免都会碰到各种问题，自己无法完成，或是不够专业，需要别人帮助，就会建立劳务关系(雇佣关系)、劳动关系、承揽关系等各种劳动关系。“建立的劳动关系不同，业主承担的责任也不相同。”

　　会展社区业主余某聘请师傅安装雨阳棚的事件，业主余某到底要不要承担责任，主要是要看双方建立的是哪种劳动关系。

　　以生活中最常见的请家政人员打扫卫生来说。一般情况来说，业主请家政人员，分为三种情况。

　　一种是业主与家政公司签合同，家政公司派人上门服务，业主付钱给公司。二是经家政公司介绍，家政人员上门服务并收取报酬。三是业主自己找家政并支付报酬。

　　如果家政人员在打扫过程中发生意外受伤，第一种情况，业主与家政公司之间是合同关系，业主是通过公司聘请的家政人员，而家政公司与家政人员之间是雇佣关系或劳动关系，家政人员受伤，业主无需担责，而由家政公司承担责任。

　　第二种情况，家政公司只是居中介绍，业主与家政人员形成雇佣关系，业主应对家政人员的受伤担责。

　　第三种情况，业主与家政人员也是雇佣关系，业主需要担责。

　　雇佣、劳动、承揽3种劳动关系区别大

　　雇佣(劳务)关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

　　劳动关系是劳动者与用人单位建立的关系，受《劳动合同法》的约束。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

　　承揽合同关系是承揽人按照定作人的要求，完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽合同与劳务合同的区别在于：承揽合同的劳动者所支付的标的是劳动成果，而劳务合同的劳动者支付的标的是劳动，定作人与承揽人之间不存在劳务关系。

　　雇员受伤雇主担责

　　“雇员在雇佣活动中造成人身损害由雇主承担赔偿责任；甚至雇员致第三人造成人身损害的，也是由雇主承担替代赔偿责任。”邹松表示，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。

　　雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也就是说，可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，如果觉得责任不在自己，可以在承担赔偿责任后，再向第三人追偿。“人身损害赔偿都是以保护受害人的利益出发。”

　　“出于情义的无偿帮忙，出现人身损害，雇主也要承担责任。”邹松律师说，比如你搬家，你的朋友来帮忙，可在搬家的过程中，一朋友不小心摔倒受伤，你也要承担相应的赔偿责任。除非明确拒绝过帮忙的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内给予适当补偿。

　　临时雇佣关系应该规避风险

　　“所以，我们在生活中需要家政、装修、运输等专业人员提供服务时建立的合同关系，最好是承揽合同关系，也就是通过相关的专业公司、企业或社会团体来聘请自己需要的人员。”邹松律师提醒，如果不能建立承揽合同关系时，也要做好提醒、保护等事项，规避风险，保护自身利益。特别是请人从事一些专业要求较高的操作时，更要注意安全和专业的证照。“比如，家里的电路出现问题了，最好请专业的公司或从业人员来维修。千万不能随便在街边找个电工，也不检查相关的从业资格、证照，就让其操作。”邹松律师说。