多彩贵州网讯 习水县坚持党建带扶贫、扶贫促党建的理念,组建党建扶贫行动指挥部,细化工作目标,明确时间表、路线图,着力建设“五支队伍”,开展“四大行动”,制定“三项机制”,大力开展党建扶贫行动,为脱贫攻坚提供坚强的干部保障、组织保障和人才保障。

　　该县着力建强镇乡干部、第一书记、村干部、致富带头人和科技人才队伍“五支脱贫攻坚队伍”,开展脱贫攻坚“四大行动”,即开展强村富民行动,每年投入经费500万元,支持贫困村发展集体经济实体项目,采取县级领导挂帮、部门帮扶、同步小康驻村工作组驻村指导,大力发展“资产运营型、资源开发型、服务创收型、产业带动型、土地经营型”等集体经济,2016年全面消除“空壳村”；开展结对帮扶行动,建立完善“县领导挂帮乡(镇)包贫困村、乡(镇)领导挂帮村包贫困户”责任制和结对帮扶机制,实行包干扶贫,县直机关单位包干帮扶1个以上村；开展组织建强行动,激发村干部干事创业活力,实现农村经济社会党组织和党的工作全覆盖；开展素质提升行动,每年分别举办乡(镇)党政正职、扶贫工作分管领导、第一书记、村党组织书记、村委会主任精准扶贫专题学习培训班和脱贫攻坚专题培训,有计划选派干部到发达地区挂职锻炼,提升干部脱贫攻坚能力。

　　为保证全县党建扶贫加快推进,建立了脱贫攻坚“三项机制”:建立绩效评估机制,把脱贫攻坚作为乡(镇)、县直部门领导班子实绩考核及领导干部、第一书记日常研判和实绩考核的主要内容,每月对全县党建扶贫工作情况进行一次汇总分析,每季度召开一次党建扶贫工作调度会,每半年进行一次党建扶贫工作述职,每年进行一次考核；建立考核激励机制,发挥干部考核“指挥棒”作用,严格落实干部能上能下机制,对扶贫绩效考核突出的予以重用；建立暗访督查机制,每月不定期、不定时,采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔一线、直插现场的方式,深入各乡(镇)、各部门、各村组对党建扶贫、第一书记和驻村干部进行暗访督查。