脱贫致富的有力抓手——钟山区多举措推进驻村工作扫描

　　今年以来，钟山区坚持把驻村工作作为脱贫致富的有效载体和有力抓手，继续抓紧抓实驻村帮扶工作，通过多项措施的施行，将驻村工作贯穿于“三变”改革、扶贫等工作中，助推驻村帮扶工作取得实效。

　　截至目前，钟山区共有53116名农民参与到“三变”改革中，引导村集体和个人利用闲置土地和林地4.52万亩、基础设施折价1.1亿元、各类资金近3亿元，入股经济组织发展村级集体经济。

　　“三会”形成思想合力

　　同步小康驻村工作调度会。钟山区委党建工作领导小组办公室每季度召开驻村工作调度会，从区级层面解决驻村工作队遇到的困难和问题，制定相关政策，完善驻村干部保障，让干部安心驻村。

　　驻村工作联席会。钟山区纪委(监察局)、钟山区委组织部等22个单位每季度召开一次联席会议，按照统一领导、分工负责、密切协作、务实高效、开拓创新的原则形成决议，并以会议纪要的形式印发至各成员单位，使之按职责分工落实，推进驻村工作扎实开展。

　　同步小康驻村工作例会。围绕全面建成小康社会的目标，分阶段定期召开同步小康驻村工作例会，驻村工作队、驻村工作分队、驻村工作组和乡、村干部共同研讨所驻村的发展规划、工作重点、帮扶举措。

　　完善制度形成推动力

　　学习教育制度。为解决驻村干部在农村工作上不懂、不会、不强的短板，钟山区驻村工作组以“两学一做”为抓手，坚持“自学”与“求学”相结合，学习了解各类涉农政策法规、精准扶贫政策；坚持“学方法”与“学典型”相结合，与乡村干部共同研讨工作方法，做到真蹲实驻。

　　直接联系群众制度。大湾镇的海嘎村、腊寨村和大箐村的联村党委借助“互联网+”的优势，为村支两委、驻村干部、党员群众、贫困农户安装并开通了“钉钉群”信息平台。不仅及时了解、处理群众的急事难事，还通过信息平台为群众发布技能培训、市场需求及就业信息等。“钉钉群”开通以来，联村党委共为片区村民办理民生实事30余件。

　　领导带头制度。为确保达到“每一个村有一名干部联系帮扶”的工作目标要求，钟山区每名区委常委联系指导1个镇(社区)，每名县级领导干部包保联系1至2个村，由组织部带头，每个区直部门单位定点负责包保1个村，从区直部门单位派遣464名优秀干部驻村蹲点开展帮促活动。

　　项目资金制度。建立驻村帮扶资金，解决同步小康驻村工作组资金困难问题。对全区44个村，按每个工作组5万元的标准建立驻村帮扶资金。同时，建立项目资金，每个村的项目资金不少于50万元。自2010年以来，驻村帮扶资金近1亿元。

　　工作到村确保效果

　　农村政策宣讲到村。结合重大节点，通过院坝会、党务政务公开栏、广播、板报等形式，集中向所驻村党员群众宣传涉农政策法规、精准扶贫政策等，并提供咨询服务，做好党的政策宣传员。

　　基层组织建强到村。采取“深入摸底排查、强化队伍建设、建立联系帮扶制度、加大资金投入、完善制度建设”五项措施，加强软弱涣散基层党组织整顿力度。同时，按照“村村联合促发展、村企联建促共赢、村居联动促和谐”的“三联三促”方式，在钟山区内组建了17个联村党委，进一步加强基层党组织建设。

　　推动经济发展到村。将“三变”改革作为助推村级集体经济发展的新引擎，采取就地取材、异地置业、金融联姻、抱团发展等模式推动所在村经济发展。2015年，全区44个村的经营性收入均达30万元以上，其中6个村经营性收入达100万元以上。

　　“三变”改革推进到村。挖掘本地资源，运用“三变”改革方式，借助钟山区“全域景区、全域旅游”的东风，按照“农旅一体化、产城景一体化”等发展模式，结合“一村一特”计划，推动村经济迅速发展。

　　和谐稳定维护到村。驻村干部通过访农家、交农友、谈农事，与群众开展交心谈心活动，对群众反映强烈的突出问题和群众邻里之间的矛盾纠纷，做到及时发现、及时解决。
　为民办事服务到村。建设群众“谈心室”，并在村里开设“代办室”，每天安排一名村干部接待群众，为群众代办民政、医保、社保、计生等代办事项。截至目前，钟山区各驻村工作队(组)共为群众提供技术支持700余次，为群众代办各种手续1000余件，解决生产生活的困难5700余件。（作者：敖倩 邹弘毅 来源：六盘水日报）