雇来的临时工干活受伤 安顺一老板赔偿4万

　　今年2月24日，安顺的刘某找来44岁的易某焊接钢架，不料做工的第一天，易某因操作不当，电锯将左手割伤，刘某将他送到医院，并垫付医药费5000元。可当易某为这次受伤索讨赔偿时，双方又为究竟谁该为此事买单起了分歧，甚至打起了官司。

　　被认定工伤雇主提出质疑

　　2月24日，刘某位于黔中商贸城的一处门面需装修，于是从劳务市场雇佣了易某来焊接钢架。

　　当天下午6时许，易某左手被电锯割伤，手指骨折。同在现场的刘某见状将易某送到了贵医安顺医院治疗。易某在医院住院治疗了38天，共产生医疗费用8707.67元，刘某支付了其中的5000元。

　　因易某手指需内固定，以后摘取手术还会发生后续治疗费。于是，出院后，易某联系刘某协商赔偿一事，并通过安顺市西秀区人民医院法医司法鉴定所，对伤残进行了鉴定，鉴定结果是九级伤残。

　　之后，双方就此事进行了多次协商，但未果。刘某声称，易某干活不注意安全操作规程，造成身体受伤，完全是由他自己出错造成的。

　　法院调解雇主赔偿4万元

　　9月份，在协商未果的情况下，易某最终将刘某起诉到了法院，该案也成了雇佣关系纠纷。

　　易某称，自己受雇于刘某，干活过程中不幸被电锯割伤左手，刘某应该为此负起责任，赔偿自己的医疗费、误工费、护理费、交通费、住院期间伙食补助费、鉴定费、残疾赔偿金及后续治疗费等各项损失，共计123652.23元。

　　对于易某的赔偿请求，刘某认为过高。刘某称，易某受伤，是因他操作不当所致，应按过错承担责任。

　　11月9日，西秀区人民法院组织当事人双方针对此事进行了调解。最终，双方达成一致调解意见，由刘某赔偿易某医疗费等款项4万元。

　　律师说法：雇临时工干活出意外雇主也需担责

　　调解结束后，记者现场向律师咨询，对方表示，被告刘某指定工作场所，提供主要劳动工具，组织和指挥施工，原告易某以提供劳务并按约定获得被告刘某的劳动报酬，故双方系雇佣关系。按法律规定，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务，即使在雇主无过失的情况下，发生工伤事故造成雇员人身伤害，雇主也要承担赔偿责任。

　　易某在工作中对自身安全确有疏于注意之处，但焊接钢架属危险作业，刘某未提供安全生产的设施条件，未履行劳动保护的法定义务，未在现场指挥监督，应是事故发生的根本原因。（作者：袁知坚 来源：贵州都市报）