册亨四举措完善村组干部报酬

　　 册亨县四举措完善村组干部报酬增长激励保障机制，充分激发和调动广大村组干部的工作积极性，让村组干部主动参与到脱贫攻坚各项工作中，推动同步小康建设进程。

　　 合理确定报酬。全县132村（社区、居）常务干部报酬在原每人每月1600元的基础上，提高至每人每月1800元，将全县1008名组干部报酬在原每人每月120元的基础上，提高至每人每月300元。村常务干部报酬实行“基本报酬（1200元/月）+绩效报酬（600/月）”的方式发放，由乡（镇、街道）结合实际制定具体的考核办法组织实施，建立村组干部报酬合理增长机制，使村组干部报酬逐步达到或高于全县劳动力平均水平。

　　 鼓励整合资源。册亨县积极鼓励各乡（镇、街道）通过整合人社、卫计、农业、林业、国土等部门资源的方式提高村组干部报酬，要求县直各相关单位在聘用村级协理员、育龄小组长、村级畜牧防疫员、护林员、地质灾害监测员等人员时，根据实际情况，通过村组干部兼职的方式整合人力资源，切实提高村组干部报酬待遇。

　　 试行增收奖励。该县各村通过“五共”工作流程法，大力发展壮大村级集体经济，增强村级经济实力，实现“村支平台化、村庄公司化、村民股份化、村务社会化、村干专职化”“五化”的目标，对村级集体经济积累达到消除“空壳村”标准的，允许各村从当年村级集体经济纯收入新增部分中确定合理的比例，提取部分奖励资金对村组干部进行奖励，并鼓励村组干部到村级合作社等经济组织中任职，允许各村从合作社增加的纯收入中提取部分管理费用作为村组干部报酬。

　　 探索工龄报酬。从2017年起，该县逐步建立起村常务干部“基本报酬+工龄报酬+绩效报酬”的合理报酬结构，工龄报酬主要根据村常务干部的实际任职年限进行发放。（记者王洪祥）