好工作和好老板的标准是什么

　　关于好工作

　　在承接了成百上千的咨询后，笔者也会经常问自己：什么样的工作才算好工作，这世间真的有所谓的好工作吗？

　　古人说：求仁得仁。你看重距离，那离家近的就是好公司；你在意稳定，那大公司就应该是你的首选；你意图发展，那行业的前景、公司的发展、个人的空间就是你必须考虑的因素。

　　每个人的诉求不同，好工作的这个“好”字，就有了多种不同的解读。在职场中，我从来没有见到过绝对好的工作，只有适合与不适合的区别。所以与其说我们来定义什么是好工作，不如说什么才是适合的工作。

　　既然是适合，就一定存在着双方的匹配问题，也就是你和工作的匹配。为了使这个匹配更加精准，就引申出了我们后面要重点探讨的两个问题：1、如何明确自己的需求？2、如何在入职前就了解到目标公司和目标职位的详细信息?

　　在清晰认知了这两个维度后，无论怎么选择，我认为都是好的。

　　关于好老板

　　老板不是父母，时时处处替你着想，今天问你冷了么，明天问你饿了么，无论什么情况都对你不离不弃。老板也不是你老公老婆男票女票，无时无刻不对你体贴入微，关注你所有的喜怒哀乐，时不时还整点小惊喜。

　　在笔者看来，好老板只有三个标准：有能力带你成长，有意愿带你发展，并愿意和你分享胜利果实。

　　职场就是一个打怪升级的战场，你跟随一个老板，无非就是图个更好的前程。

　　所以，第一，这个老板要有能力带你成长。也就是说，你得能从他身上学到点什么：经验、技能、做事方法、为人处世、行业知识等等。如果他本身就混得惨兮兮的，那他能教给你的就很有限了。

　　第二，老板光有能力还不行，他还得愿意教你。并不是所有的老大都愿意对下属倾囊相授的，有的是害怕教会徒弟饿死师傅，有的是忌讳你夺了他耀眼的光环，还有的是不善授权，喜欢独来独往。师者，所以传道授业解惑也。他如果没有意愿带你，你也很难有所发展。

　　第三，你从老大身上学到东西当然是好的，但如果业绩做出来了，你的老大独揽功劳，一毛不拔，也是挺郁闷的事情。所谓财聚人散，财散人聚，指的就是老大在利益上的格局，会分享胜利果实。

　　最后还要提醒一点，谨防那种“老好人”老板。这种老板卖相很好，人很Nice ，对下属也很好，从不苛求，乃至有点纵容，在他的团队或公司中，充斥着“你好我好大家好”的氛围。这种老板貌似宽厚，但其实是很可怕的。因为他无法带领团队走向胜利，你跟着他，每天都挺好过，但你会发现你的日子一年比一年难过，最终的结果就是温水煮青蛙，大家一起混吃等死。

　　你既学不到东西，更挣不到钱，只是经历了一段“相濡以沫”和“贫贱夫妻百事哀”的无聊岁月。老板最大的“好”，是能带着你成功，哪怕是骂着、督着、踹着、压力山大着、时时危机感着，只要你成长了，回过头来看，一切都是值得的。

　　夏宇