江口强化驻村干部管理助力精准脱贫

　　今年来，江口县紧扣脱贫攻坚目标任务，以“民心党建”工程为统领，精准选派了423名驻村干部和“第一书记”助力基层脱贫攻坚，采取微信管理、召回问责等各种措施强化驻村队伍管理，扎实推进“干群连心·同步小康”驻村工作。

　　推行“互联网(微信)+驻村”管理模式。该县利用驻村干部和“第一书记”手机全覆盖的优势，通过下载安装微信软件，借助微信简便、灵活、快捷等特性，将所有选派的驻村干部和“第一书记”分片区加入微信管理平台，要求“第一书记”和驻村干部通过“文字+图片+视频”等形式适时发布驻村工作动态，展示在干什么、干了什么、干得怎么样，以数据记录工作痕迹，县委党建办根据“驻村微动态”对驻村人员进行跟踪管理，实行“痕迹管理”，目前已发布驻村动态微信息28560多条。

　　实行驻村干部和“第一书记”召回管理办法。针对驻村不为、擅自离岗等问题，该县探索出台了《江口县驻村干部和“第一书记”召回管理办法》，理清组织部门、派出单位、乡镇(街道)党委(党工委)及村“两委”之间对驻村干部和“第一书记”的督促管理职责，明确规定召回管理情形，对违反驻村工作纪律、驻村不为的干部进行召回，及时采取提醒整改、诫勉谈话、集中教育等方式进行问责管理，合格后再派去驻村，不合格及时进行调整，被召回撤换的干部两年内不得提拔重用。通过召回管理倒逼驻村干部和“第一书记”积极作为、主动作为。

　　建立“第一书记”个人实绩档案。该县专门制作了“第一书记”个人实绩档案袋，发放至各乡镇(街道)党委(党工委)统一管理，负责“第一书记”工作日常监督考评记录。实绩档案详细记载“第一书记”任职期间个人德、能、勤、绩、廉等表现情况，以及脱贫攻坚、产业发展等工作任务完成情况。通过个人实绩档案动态跟踪管理“第一书记”，随时督促记录“第一书记”的工作实绩情况，将个人日常实绩作为年终考评的重要依据。通过建立个人实绩档案，改变了“第一书记”到村任职作用发挥不明显，年终绩效考核出现“大锅饭”现象。

　　据初步统计，今年该县423名干部驻村以来，走访群众46329人次，走访种植养殖大户565户、创人带富能人467人，培训基层党员干部群众912人次，召开调研座谈会178场次，解决基层实际困难问题208个，办实事好事683件，及时化解矛盾纠纷18起。