巩固好贵州风清气正的政治生态
——贵州省干部群众贯彻落实省第十二次党代会精神

巩固好贵州风清气正的政治生态

——贵州省干部群众贯彻落实省第十二次党代会精神

　　始终做政治上的明白人,修好共产党员“心学”,不断深入推进党风廉政建设和反腐败斗争工作,巩固好贵州风清气正的政治生态——省第十二次党代会引起全省各地对党建工作的热议与思考。

　　为深入贯彻落实省第十二次党代会精神,贵阳市乌当区将持续深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,做到系统全面把握、严格执行落实和强化督促检查。深入推进作风建设,巩固反腐高压态势,做到有腐必反有贪必肃。加大追责问责力度,在突出问题导向的同时紧盯“关键少数”。

　　乌当区还将推进体制机制改革,切实加快巡察实施进度,深化派驻监督,成立巡察日常统筹协调机构,组建巡察队伍,建立工作运行机制,突出政治巡察。建立纪检监察组和民生项目监督组责任共同体机制,紧扣精准扶贫,有计划、分步骤开展专项监察,强化民生监督。

　　六盘水,党建紧紧围绕经济发展、脱贫攻坚和全面小康,创新方式,主动而为。党建的思考与践行,在六盘水被化为了一个个鲜活的事例——

　　一直以来,六盘水全面推进“资源变资产、资金变股金、农民变为股东”“三变”改革,采取培育经济组织,推行异地置业,实施服务创收等措施,不断挖掘农村发展潜力,做优做强村级集体产业,发展壮大村级集体经济,带领拉动群众脱贫致富。

　　面对“两个一百年”的奋斗目标,六盘水的各级党组织和广大党员将大力弘扬“三线”精神,深化“三变”改革,以“马上就办、办就办好”的作风,以“开局就是决战、起步就是冲刺”的劲头,切实把“党员”二字“立”在凉都大地上,“写”进群众心坎里。

　　在基层党建工作中,安顺市从严治党,针对民生监督中发现行业主管部门和基层党委政府落实主体责任不力、监管不严等问题,采取下发监察建议书、开展“回头看”、约谈等方式,督促行业主管部门和基层党委政府抓好整改落实,确保“开展一项监察,规范一个领域”,推动全面从严治党向基层延伸。

　　近年来,安顺市把基层党建作为发展的根本,以提升功能为重点,探索党建扶贫新路子,夯实基层党建基础,统筹推进基层党建工作,发挥基层党组织先锋带头作用。同时,精准选派帮村书记和驻村第一书记“双书记”和驻村工作组,全面加强农村基层组织建设,不断增强农村“造血”功能。

　　基层党建让党在基层的执政基础进一步夯实,为安顺市营造了风清气正、干事创业的良好氛围,为提速发展走新路、决战脱贫攻坚、建设富美新安顺提供了不竭动力。

　　在黔南,各级领导党员干部纷纷深入乡村、企事业单位带领大家苦干实干,认真贯彻落实省第十二次党代会精神。州委更是继续创新系列“用制度管人”模式,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,培育“追赶、领先、跨越”的新时期黔南精神。

　　针对干部管理,黔南建立目标管理、岗位责任、激励保障、约束惩戒“四位一体”干部管理机制；实行党员干部“全天候”监管,围绕八小时之内的监管,创新推出干部工作电子纪实系统,配套开发手机客户端,随时记录、随时查阅；率先在全省推行科级干部大交流、大轮岗,优化干部资源配置,促进干部多岗锻炼,有力解决了机关干部板结化问题；引入企业产品“召回”理念,对不合格科级干部实施“召回制”,达到“召回”一人、教育一片的效果。

　　针对提质增效,州级机关在全省首推“两证一章”和“三证一章”登记制度改革,与全国同步实现“三证合一、一照一码”,最大限度降低了市场准入门槛,避免很多人为阻碍因素,“效能革命”使州直机关行政审批时间平均缩减50%以上,一次次刷新“黔南速度”。

　　在黔西南州,各级部门持续推进作风建设,积极探索常抓干部作风建设的载体,将干部召回管理作为加强干部作风建设的重要抓手,并深化拓展为工作目标、岗位责任、激励保障、约束惩戒“四位一体”从严管理干部机制。

　　该州把“四位一体”机制作为干部队伍管理的激励机制、加强机制、帮助机制、建设机制来抓,努力把好干部选出来、用出来、管出来、带出来；同时,把建设民族特色山地经济创新示范区、打造市州级大党建工作样板、“1+3+3”发展体系和中央、省委、州委的重大决策部署及脱贫攻坚等重点目标任务逐级分解到县市及单位,保每个干部奋斗有目标、工作有方向,在大局下行动；并运用自主研发的“黔西南州智慧党建云”平台,全程掌握干部干事创业状态。（来源：贵州日报）