贵州省卫生计生系统推进廉政文化教育进医院

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遵义医学院附属医院实施岗位风险防控,要求各部门签订岗位风险防控责任书。 

　　遵义医学院附属医院强化监督扎实推进廉政建设

　　近年来,遵义医学院附属医院不断强化监督、执纪、问责职能,严肃查处违纪、违规和违法事件及案件,全力以赴抓好医院党风廉政建设和反腐败工作。

　　加强廉政文化建设,提高廉洁自律水平。该院纪委通过组织召开多种形式的诫勉集中谈话会、警示教育会、反腐倡廉形势报告会等学习教育方式,提高了干部职工的廉洁从业意识。同时,还不断强化领导干部权力观的教育学习,努力构建廉政文化建设平台,实施节点提醒警示教育,增强拒腐防变和抵御风险的能力。

　　强化监督,提高依法行政水平。该院通过实施重大事项备案督察制度,杜绝腐败滋生的盲点和漏洞。实施督导巡查制度,针对督导巡查中发现的问题形成督查报告并落实整改。加大专项治理工作力度,切实解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题。

　　实施岗位风险防控。该院制定各部门《岗位廉政风险防控责任书》,将中央八项规定、省委十项规定、卫计委“九不准”融入岗位廉政风险防控,明确岗位职责,指出岗位潜在的风险点,并提出防控措施,促进反腐倡廉工作的细化管理。

　　畅通信访举报机制,加大案件查处工作。该院通过公布举报邮箱、信箱和电话,实施信访举报与社会监督员反映相结合的信息反馈平台,及时发现各种违纪违规案件和事件,并进行严肃查处和曝光。

　　同时,该院还在行风建设工作中引入第三方评价体系,开展科室“满意度”测评,测评结果纳入科室奖惩核算,并对存在的问题要求科室进行整改落实,不断提高医疗质量和服务质量,提高患者满意度。