镇远：创新四种约谈方式绷紧“廉政弦”

　　多彩贵州网讯 为深入推动党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正、干事创业的政治环境，镇远县创新四种约谈工作方式，积极践行执纪监督问责“四种形态”，前移监督“关口”，让党员干部时刻绷紧“廉政弦”，督促党员干部廉洁履职。1-9月，镇远县共约谈干部1180人，其中预防提醒谈话1033人次、谈话函询2人次、示警约谈100人次、批评教育24人次、诫勉谈话21人次。

　　新进干部任前谈。为进一步加强新进干部作风建设，筑牢思想基础，尽快适应新的工作岗位，镇远县各级各部门对新进干部、新任村干及新提拔的领导干部共计480人次开展任前约谈，进一步提高其抵御腐败侵蚀能力。

　　苗头倾向提醒谈。针对部分党员干部存在的一些苗头性、倾向性问题和党风廉政风险点，镇远县纪委立足早预防早提醒，对反映集中、风险防控薄弱、失职渎职类事件易发多发的岗位开展预防提醒谈话，确保干部能兢兢业业做事、清清白白做人。据悉，截至9月底，镇远县开展预防提醒谈话 人次。

　　违纪违规教育谈。为充分了解受处分人员思想教育情况、受处分后工作履职情况，镇远县建立回访谈话制度，成立了教育回访小组，对受处分的人员进行教育回访谈话，再次对受处分人员进行再教育、再警醒。今年来，镇远县纪委开展回访谈话 人次。

　　党委书记集体谈。为切实增强履行主体责任的政治、思想和行动自觉，真正把党风廉政建设主体责任扛在肩上、拿在手上，镇远县各级党委书记切实履行主体责任，对部分干部、村干不能适应“新常态”，工作中存在不敢担当、责任意识和自律意识不强的苗头性倾向性问题开展集体约谈，目前全县共开展集中约谈50余次，累计4000人次干部接受集中约谈。